勞工標(biāo)準(zhǔn)問題研究

導(dǎo)言
第一章 經(jīng)濟(jì)全球化與勞工標(biāo)準(zhǔn)問題國際化
　一、背景分析：經(jīng)濟(jì)全球化對國際勞資關(guān)系格局的影響
　二、歷史分析：經(jīng)濟(jì)全球化與勞工標(biāo)準(zhǔn)問題國際化的歷史演進(jìn)
　三、理論分析：經(jīng)濟(jì)全球化對勞工標(biāo)準(zhǔn)影響的研究述評
第二章 西方發(fā)達(dá)國家實施勞工標(biāo)準(zhǔn)的理論、實踐與啟示
　一、西方發(fā)達(dá)國家勞資關(guān)系制度的思想基礎(chǔ)：兩大主義
　二、西方發(fā)達(dá)國家勞資關(guān)系制度的理論基礎(chǔ)：三大理論
　三、西方發(fā)達(dá)國家勞資關(guān)系制度的理論應(yīng)用：三大模型
　四、西方發(fā)達(dá)國家勞資關(guān)系制度的實踐考察：歷史演進(jìn)
　五、西方發(fā)達(dá)國家勞資關(guān)系制度的實踐考察：國別分析
　六、啟示　
第三章 中國實施勞工標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀與不利影響
　一、中國勞工標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀
　二、中國低勞工標(biāo)準(zhǔn)的不利影響
第四章 勞工標(biāo)準(zhǔn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步中的作用
　一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的基本概念及相互關(guān)系
　二、勞工標(biāo)準(zhǔn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步中的積極作用
　三、勞工標(biāo)準(zhǔn)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步造成的短期負(fù)面影響
第五章 不同類型勞工標(biāo)準(zhǔn)對中國企業(yè)的影響
　一、生產(chǎn)者標(biāo)準(zhǔn)對中國企業(yè)的影響
　二、經(jīng)營者標(biāo)準(zhǔn)對中國企業(yè)的影響
　三、旁觀者標(biāo)準(zhǔn)對中國企業(yè)的影響
第六章 核心勞工標(biāo)準(zhǔn)對中國不同類型企業(yè)的影響
　一、核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的研究意義
　二、國內(nèi)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)類型劃分
　三、核心勞工標(biāo)準(zhǔn)對非勞動密集型企業(yè)的影響
　四、核心勞工標(biāo)準(zhǔn)對勞動密集型企業(yè)的影響
第七章 核心勞工標(biāo)準(zhǔn)對中國宏觀經(jīng)濟(jì)的影響
　一、核心勞工標(biāo)準(zhǔn)對我國東、中、西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會的影響
　二、核心勞工標(biāo)準(zhǔn)對我國三大產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響
第八章 勞工標(biāo)準(zhǔn)對中國政治法律的影響
　一、勞工標(biāo)準(zhǔn)對中國政治的影響
　二、勞工標(biāo)準(zhǔn)對中國法律的影響
第九章 勞工標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)績效影響的實證研究
　一、國內(nèi)外對勞工標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)績效之間關(guān)系的研究現(xiàn)狀
　二、研究勞工標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)績效關(guān)系的必要性
　三、勞工標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)績效的影響
　四、模型構(gòu)建與驗證
　五、結(jié)論與管理意義
第十章 中國企業(yè)應(yīng)對勞工標(biāo)準(zhǔn)問題的對策
　一、企業(yè)與外界進(jìn)行溝通和協(xié)作層面的對策
　二、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略層面的對策
　三、企業(yè)經(jīng)營策略層面的對策
第十一章 中國政府應(yīng)對勞工標(biāo)準(zhǔn)問題的對策
　一、中國政府應(yīng)對勞工標(biāo)準(zhǔn)問題的必要性
　二、中國政府應(yīng)對勞工標(biāo)準(zhǔn)問題的對策
第十二章 經(jīng)濟(jì)全球化條件下勞工標(biāo)準(zhǔn)問題的發(fā)展趨勢與今后的研究方向
　一、勞工標(biāo)準(zhǔn)問題的發(fā)展趨勢
　二、勞工標(biāo)準(zhǔn)問題今后的研究方向
參考文獻(xiàn)