用人單位勞動爭議前沿問題與實踐

上篇　勞動爭議前沿問題
　六十年來我國勞動法的發(fā)展與展望
　中國社會保障法制建設三十年
　勞動關系的內(nèi)涵及雇員和雇主身份之認定
　論事實勞動關系之法律地位
　雙重勞動關系的法律地位
　國際金融危機對我國的影響及應對——兼談國際金融危機下的勞動關系
　金融危機下我國就業(yè)的形勢與策略
　就業(yè)保護立法嚴格性對勞動力市場安全靈活性的影響
　析我國乙肝就業(yè)歧視案件的法律適用
　論工會在促進和保障殘疾人就業(yè)中的作用
　必須充分肯定《勞動合同法》的頒布與實施
　《勞動合同法》給工會工作帶來的機遇和挑戰(zhàn)
　無固定期限合同被“誤讀”的法律分析
　無固定期限勞動合同制度——“新法”與“舊法”、域內(nèi)與域外之比較
　經(jīng)濟補償金制度的變化與適用
　關于《北京市勞動合同規(guī)定》的修改建議
　日韓解雇中的法律和經(jīng)濟問題
　關于同工同酬的若干思考
　企業(yè)工資集體協(xié)商義務初探
　對民主管理與集體合同兩項“基本制度”的分析
　金融危機與集體協(xié)商機制的完善
　廠務公開、民主管理是構建和諧企業(yè)的重要保證
　中德產(chǎn)業(yè)民主比較
　對《社會保險法》（草案）的幾點意見
　完善我國社會保險法的幾點思考
　我國工傷保險范圍分析——基于比較研究的方法
　我國失業(yè)保險法律制度的問題及其完善——兼評《社會保險法（草案）》（征求意見稿）中
　有關失業(yè)保險的規(guī)定
　中國生育保險制度存在的問題及其對策研究
　關于我國農(nóng)民工醫(yī)療保障體系的探析
　淺談農(nóng)民工權益保障的相關問題
下篇　工會實務與勞動爭議處理
　工會改革創(chuàng)新的理論思考
　發(fā)揮優(yōu)勢服務大局切實發(fā)揮企業(yè)工會在構建和諧社會中的作用
　工會在構建和諧企業(yè)中的地位和作用
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