社會法評論（第四卷）

[勞動法學(xué)]
尋找被認(rèn)可的勞動法——評《中華人民共和國勞動合同法》
美國白領(lǐng)雇員豁免規(guī)則沿革及對我國立法的啟示
“派遣”與“外包”轉(zhuǎn)換的軌跡——日本制造業(yè)直面“2009年問題”
試析職工帶薪年休假制度的法律規(guī)制
論非典型勞動關(guān)系
勞資關(guān)系的溫州模式：演化、危機(jī)與對策
從美國民權(quán)法反性別就業(yè)歧視看中國《勞動合同法》制定后之反性別就業(yè)歧視
[社會保險法學(xué)]
論社會保險立法的本位
社會保險法律關(guān)系的理論分析
我國社會醫(yī)療保險制度適用的界域
基本養(yǎng)老保險基金內(nèi)部監(jiān)管法律機(jī)制研究
工傷保險制度強(qiáng)制性問題研究
農(nóng)民工工傷認(rèn)定問題分析
[域外法學(xué)]
社會國原則和基本權(quán)利教義學(xué)
歐洲的產(chǎn)業(yè)民主：擴(kuò)大的歐盟中公司決策雇員參與的規(guī)則與實踐
人口發(fā)展與社會福利國的未來
管制與放松管制——德國勞動法在全球化金融危機(jī)背景下的變革
德國勞動法制之最新發(fā)展趨勢：2000-2007