企業(yè)人力資源管理：文書范本·風險提示·實例精要

第一章 員工的招聘、錄用
第一節(jié) 招聘簡章
一、招聘簡章范本
二、操作指引與風險提示
（一）招聘簡章的法律性質(zhì)
（二）招聘簡章的法律風險
三、案例參考
（一）招聘簡章不當承諾有風險
（二）招聘簡章有歧視引訴累
四、法條鏈接
第二節(jié) 應聘登記表
一、應聘登記表范本
二、操作指引與風險提示
（一）應聘登記表的法律性質(zhì)
（二）應聘登記表的正確使用
三、案例參考
（一）偽造學歷無條件解聘
（二）招用未解除勞動關系勞動者被索賠
（三）侵犯應聘者隱私權引糾紛
四、法條鏈接
第三節(jié) 錄用通知書
一、錄用通知書范本
二、操作指引與風險提示
（一）錄用通知書的法律性質(zhì)
（二）錄用通知書的風險
（三）錄用通知書的正確使用
三、案例參考
（一）用人單位違法撤銷錄用通知書遭勞動者索賠
（二）用人單位以錄用通知書代替勞動合同遭“雙倍工資”罰則
四、法條鏈接
第四節(jié) 入職登記表
一、入職登記表范本
二、操作指引與風險提示
三、案例參考
入職登記表可認定勞動關系
四、法條鏈接
第五節(jié) 簽訂勞動合同通知書
一、簽訂勞動合同通知書范本
二、操作指引與風險提示
（一）簽訂勞動合同通知書的法律性質(zhì)
（二）未及時簽訂勞動合同的風險
（三）簽訂勞動合同通知書的正確使用
三、案例參考
未簽勞動合同支付雙倍工資
四、法條鏈接
第六節(jié) 勞動合同
一、勞動合同范本
二、操作指引與風險提示
（一）勞動合同的法律性質(zhì)
（二）勞動合同的主要風險
三、案例參考
（一）用人單位代簽勞動合同無效
（二）內(nèi)容違法的勞動合同無效
（三）勞動合同部分無效不意味全部無效
四、法條鏈接
第七節(jié) 錄用條件說明書
一、錄用條件說明書范本
二、操作指引與風險提示
（一）錄用條件說明書的法律性質(zhì)
（二）錄用說明書的正確使用
三、案例參考
（一）錄用條件不合法，試用期解聘無效力
（二）錄用條件未公示，試用期解聘無效力
四、法條鏈接
第二章 專項協(xié)議
第一節(jié) 保密協(xié)議
一、保密協(xié)議范本
二、操作指引與風險提示
（一）保密協(xié)議的法律性質(zhì)
（二）保密協(xié)議的正確使用
三、案例參考
保密協(xié)議成空文
四、法條鏈接
第二節(jié) 培訓協(xié)議
一、培訓協(xié)議范本
二、操作指引與風險提示
（一）培訓協(xié)議的法律性質(zhì)
（二）培訓協(xié)議的法律風險
（三）培訓協(xié)議的正確使用
三、案例參考
（一）非專業(yè)技能培訓，培訓協(xié)議無效
（二）員工試用期辭職，培訓協(xié)議無效
（三）飛行員辭職不掏違約金
四、法條鏈接
第三節(jié) 競業(yè)限制協(xié)議
一、競業(yè)限制協(xié)議范本
二、操作指引與風險提示
（一）競業(yè)限制協(xié)議的法律性質(zhì)
（二）競業(yè)限制協(xié)議的正確使用
三、案例參考
員工違反競業(yè)限制協(xié)議須擔責
四、法條鏈接
第三章 特殊用工協(xié)議
第一節(jié) 非全日制勞動合同
一、非全日制勞動合同范本
二、操作指引與風險提示
(一) 非全日制用工的性質(zhì)
(二) 非全日制用工的風險
(三) 非全日制用工的正確使用
三、案例參考
(一) 非全日制用工如何認定
(二) 使用非全日制員工未訂立書面協(xié)議，單位付“雙倍工資”代價
四、法條鏈接
第二節(jié) 勞務派遣相關協(xié)議
一、勞務派遣范本
二、操作指引與風險提示
(一) 勞務派遣的法律性質(zhì)
(二) 勞務派遣的法律風險
(三) 勞務派遣的正確使用
三、案例參考
(一) 勞務派遣中勞務關系的解除
(二) 勞務派遣調(diào)崗降薪仍須慎重
(三) 勞務派遣約定培訓違約金無效
(四) 未為派遣員工繳納社會保險的責任承擔
四、法條鏈接
第三節(jié) 兼職協(xié)議
一、兼職協(xié)議范本
二、操作指引與風險提示
(一) 兼職協(xié)議的法律性質(zhì)
(二) 兼職的法律風險
(三) 兼職協(xié)議的正確使用
……
第四章 勞動合同的履行、變更
第五章 勞動合同的解除、終止
第六章 規(guī)章制度
第七章 勞動爭議法律文書