勞動(dòng)合同書：擬制·審查·簽訂（人力資源管理人員必備）

勞動(dòng)合同書（參考文本）（1）
前言（3）
第一章 勞動(dòng)合同當(dāng)事人（4）
第一條 用人單位身份的承諾（4）
第二條 勞動(dòng)者身份的承諾（5）
第三條 用人單位主體身份的確認(rèn)（6）
第四條 勞動(dòng)者主體身份的確認(rèn)（7）
本章小結(jié)（8）
第二章 勞動(dòng)合同的訂立（11）
第五條 勞動(dòng)合同簽訂原則（11）
第六條 建立勞動(dòng)關(guān)系（11）
第七條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)用人單位的權(quán)利與義務(wù)（13）
第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)（14）
第九條 勞動(dòng)合同的形式（15）
本章小結(jié)（16）
第三章 勞動(dòng)合同期限（21）
第十條 約定勞動(dòng)合同期限（21）
第十一條 無固定期限勞動(dòng)合同訂立條件（22）
第十二條 試用期的概念與基本要求（23）
第十三條 試用期勞動(dòng)報(bào)酬（24）
第十四條 試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除與終止（24）
本章小結(jié)（25）
第四章 勞動(dòng)合同的履行 （27）
第十五條 勞動(dòng)合同履行原則（27）
第十六條 勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)（27）
第十七條 勞動(dòng)安全保護(hù)（28）
第十八條 勞動(dòng)者參加工會(huì)活動(dòng)（29）
第十九條 誠(chéng)信與職業(yè)道德（30）
本章小結(jié)（30）
第五章 工作內(nèi)容與工作條件（33）
第二十條 工作內(nèi)容（33）
第二十一條 工作地點(diǎn)（34）
第二十二條 工作環(huán)境（34）
第二十三條 工作條件（35）
第二十四條 工作要求（35）
第二十五條 工作相關(guān)事項(xiàng)變更（35）
本章小結(jié)（36）
第六章 勞動(dòng)報(bào)酬（37）
第二十六條 勞動(dòng)報(bào)酬的概念與范圍（37）
第二十七條 勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與原則（37）
第二十八條 勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額確認(rèn)與調(diào)整（38）
第二十九條 獎(jiǎng)金發(fā)放辦法（38）
第三十條 福利待遇（39）
第三十一條 工資支付的懲罰措施（39）
第三十二條 勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放時(shí)間（40）
第三十三條 勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算（41）
第三十四條 特殊情況下的工資支付（41）
第三十五條 加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)（42）
第三十六條 特殊情況下加班工資支付辦法（43）
第三十七條 最低工資（43）
第三十八條 企業(yè)破產(chǎn)、解散時(shí)的工資支付（44）
第三十九條 工資代扣（45）
本章小結(jié)（45）
第七章 工作時(shí)間（50）
第四十條 工時(shí)制度（50）
第四十一條 加班時(shí)間要求（51）
第四十二條 勞動(dòng)者對(duì)加班要求的拒絕（51）
第四十三條 工作時(shí)間減少（52）
本章小結(jié)（52）
第八章 休息休假（56）
第四十四條 定時(shí)工作制下的休息權(quán)利（56）
第四十五條 特殊工時(shí)制下的休息休假（56）
第四十六條 帶薪年休假（57）
第四十七條 病假休息（57）
第四十八條 產(chǎn)假休息（58）
第四十九條 其他假期規(guī)定（58）
第五十條 休息、休假期間的工資待遇（59）
第五十一條 休息、休假程序規(guī)定（60）
第五十二條 休息、休假補(bǔ)充規(guī)定（61）
第五十三條 假期天數(shù)計(jì)算（61）
本章小結(jié)（61）
第九章 社會(huì)保險(xiǎn)與福利（64）
第五十四條 社會(huì)保險(xiǎn)辦理的基本原則（64）
第五十五條 福利保障（64）
第五十六條 特殊情況下的福利措施（65）
第五十七條 不良工作環(huán)境下的福利措施（65）
第五十八條 職業(yè)病或工傷待遇（66）
第五十九條 非因工負(fù)傷患病待遇（66）
第六十條 商業(yè)保險(xiǎn)（66）
第六十一條 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移（67）
本章小結(jié)（67）
第十章 公平就業(yè)（71）
第六十二條 公平就業(yè)的范圍（71）
第六十三條 民族、信仰不受歧視（71）
第六十四條 反性別歧視（72）
第六十五條 殘疾人不受歧視（72）
第六十六條 健康狀況不受歧視（73）
第六十七條 反地域歧視（73）
第六十八條 對(duì)未成年工的特殊保護(hù)（74）
第六十九條 就業(yè)歧視的救濟(jì)（74）
本章小結(jié)（75）
第十一章 隱私保護(hù)（77）
第七十條 隱私保護(hù)基本規(guī)定（77）
第七十一條 隱私范圍（77）
第七十二條 隱私保護(hù)措施（78）
第七十三條 隱私泄露后的處理（79）
第七十四條 隱私保護(hù)的期限（80）
第七十五條 用人單位對(duì)于隱私保護(hù)的義務(wù)（80）
第七十六條 泄露隱私的后果承擔(dān)（81）
本章小結(jié)（81）
第十二章 職業(yè)安全（84）
第七十七條 職業(yè)安全保障的基本規(guī)定（84）
第七十八條 職業(yè)病的預(yù)防（84）
第七十九條 職業(yè)病危害的事前告知（85）
第八十條 用人單位的義務(wù)（86）
第八十一條 勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)（87）
第八十二條 職業(yè)病待遇（88）
第八十三條 工傷事故責(zé)任確定（89）
第八十四條 工傷爭(zhēng)議的處理（89）
本章小結(jié)（90）
第十三章 教育培訓(xùn)（93）
第八十五條 法定培訓(xùn)義務(wù)（93）
第八十六條 專項(xiàng)培訓(xùn)約定（93）
第八十七條 專項(xiàng)培訓(xùn)具體內(nèi)容（94）
第八十八條 勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)修（94）
第八十九條 進(jìn)修期間工資（95）
第九十條 進(jìn)修服務(wù)期（95）
第九十一條 教育培訓(xùn)未盡事宜（96）
本章小結(jié)（96）
第十四章 保守秘密（98）
第九十二條 商業(yè)秘密的范圍（98）
第九十三條 保密責(zé)任承擔(dān)（98）
第九十四條 保密期限（99）
第九十五條 保密補(bǔ)充條款（100）
本章小結(jié)（100）
第十五章 勞動(dòng)合同變更（102）
第九十六條 勞動(dòng)合同變更原則（102）
第九十七條 合同事項(xiàng)單方變更的處理（102）
第九十八條 協(xié)商變更后的處理（103）
第九十九條 勞動(dòng)合同變更的形式（103）
本章小結(jié)（104）
第十六章 勞動(dòng)合同終止（106）
第一百條 勞動(dòng)合同終止的法定情形（106）
第一百零一條 勞動(dòng)合同終止的例外（106）
本章小結(jié)（108）
第十七章 甲方解除勞動(dòng)合同（111）
第一百零二條 協(xié)商解除勞動(dòng)合同（111）
第一百零三條 即時(shí)解除勞動(dòng)合同（111）
第一百零四條 提前通知解除勞動(dòng)合同（112）
第一百零五條 延緩解除勞動(dòng)合同的情形（113）
第一百零六條 特殊情形下的勞動(dòng)合同解除（114）
第一百零七條 勞動(dòng)合同解除時(shí)工會(huì)的參與（115）
第一百零八條 解除勞動(dòng)合同的形式要求（115）
第一百零九條 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件（116）
第一百一十條 經(jīng)濟(jì)性裁員的優(yōu)先留用（117）
第一百一十一條 經(jīng)濟(jì)性裁員的特殊規(guī)定（117）
第一百一十二條 被裁減人員的權(quán)利（118）
第一百一十三條 經(jīng)濟(jì)性裁員的形式要求（119）
本章小結(jié)（119）
第十八章 乙方解除勞動(dòng)合同（123）
第一百一十四條 協(xié)商解除勞動(dòng)合同（123）
第一百一十五條 提出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間（123）
第一百一十六條 隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形（124）
第一百一十七條 可以立即解除勞動(dòng)合同的法定情形（124）
第一百一十八條 解除勞動(dòng)合同的特殊規(guī)定（125）
本章小結(jié)（126）
第十九章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（128）
第一百一十九條 用人單位解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?28）
第一百二十條 勞動(dòng)者解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件（129）
第一百二十一條 勞動(dòng)合同終止時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件（130）
第一百二十二條 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的賠償責(zé)任（131）
第一百二十三條 履行勞動(dòng)合同時(shí)的賠償責(zé)任（132）
第一百二十四條 解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的賠償責(zé)任（133）
第一百二十五條 勞動(dòng)者過錯(cuò)應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任（134）
本章小結(jié)（135）
第二十章 離職辦理（138）
第一百二十六條 離職手續(xù)辦理（138）
第一百二十七條 離職前的義務(wù)性要求（139）
第一百二十八條 離職后的義務(wù)性要求（139）
本章小結(jié)（140）
第二十一章 通知送達(dá)（145）
第一百二十九條 通知送達(dá)的概念與范圍（145）
第一百三十條 通知送達(dá)的依據(jù)（145）
第一百三十一條 通知送達(dá)的原則（146）
本章小結(jié)（146）
第二十二章 違約責(zé)任（148）
第一百三十二條 用人單位的違約責(zé)任（148）
第一百三十三條 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任（148）
第一百三十四條 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的違約責(zé)任（149）
第一百三十五條 勞動(dòng)者支付違約金的限制（150）
第一百三十六條 勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的其他方式（150）
第一百三十七條 勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的處罰（151）
本章小結(jié)（151）
第二十三章 爭(zhēng)議解決（154）
第一百三十八 條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式（154）
第一百三十九 條勞動(dòng)者的舉報(bào)權(quán)利（156）
第一百四十條 勞動(dòng)合同條款的解釋原則（157）
本章小結(jié)（158）
第二十四章 勞動(dòng)合同的效力（160）
第一百四十一條 勞動(dòng)合同生效的時(shí)間（160）
第一百四十二條 勞動(dòng)合同文本的語(yǔ)言文本（160）
第一百四十三條 勞動(dòng)合同文本的持有（161）
第一百四十四條 勞動(dòng)合同不發(fā)生效力的特別規(guī)定（161）
本章小結(jié)（161）
第二十五章 適用法律（164）
第一百四十五條 法律的適用標(biāo)準(zhǔn)（164）
第一百四十六條 勞動(dòng)合同內(nèi)容的法律依據(jù)（164）
本章小結(jié)（165）
第二十六章 附則（167）
第一百四十七條 勞動(dòng)合同附件的效力（167）
第一百四十八條 勞動(dòng)合同附件的范圍（167）
本章小結(jié)（168）
用人單位擬制、審查、簽訂勞動(dòng)合同書應(yīng)注意事項(xiàng)（170）
附件1 培訓(xùn)協(xié)議（參考文本）（175）
附件2 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（參考文本）（180）
附錄1 勞務(wù)派遣合同參考文本（188）
附錄2 北京市勞動(dòng)合同示范文本（198）