構(gòu)建和諧勞動關(guān)系：新視角與新探索

上篇 勞動關(guān)系構(gòu)建新視角
三十年來我國勞動立法的光輝歷程
改革開放30年勞動關(guān)系與勞動法制建設(shè)的回顧與展望
改革開放30年勞動社會保障法制建設(shè)：回顧與展望
建設(shè)和諧社會企業(yè)應(yīng)依法履行的社會責任
奮力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 為構(gòu)建和諧社會創(chuàng)造條件
社會法在構(gòu)建和諧社會中的使命
社會主義和諧勞動關(guān)系理論概述
妥善處理勞動關(guān)系構(gòu)建社會和諧穩(wěn)定——對新的歷史時期協(xié)調(diào)勞動關(guān)系若干問題的認識
推動企業(yè)建立規(guī)范有序、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系——順義區(qū)出臺《順義區(qū)企業(yè)工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系辦法》
推動企業(yè)承擔社會責任構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
強化法律意識協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 營造企業(yè)和諧發(fā)展的良好環(huán)境
積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 維護用人單位與勞動者的合法權(quán)益
關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的思考
讓勞動者共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果
我國勞動基準實施面臨的困境及對策探析
我國勞動基準法功能缺位的檢視與反思——以煤礦勞動安全為研究對象
我國競業(yè)限制制度的構(gòu)建
完善我國勞動保障監(jiān)察立法的思考
論我國勞動保障監(jiān)察立法與執(zhí)法的協(xié)調(diào)
下篇 工會與民主管理制度新探索
堅持以中國特色社會主義工會維權(quán)觀指導(dǎo)工會維權(quán)工作——在“工會與和諧勞動關(guān)系建設(shè)”論壇上的講話摘要
中國工會在構(gòu)建和諧社會中承擔的社會責任
工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用
試論工會在構(gòu)建和諧社會中的地位和作用
論工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作為
以促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定為切人點 發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧社會中的作用
以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為切入點充分發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用
工會應(yīng)當充分發(fā)揮在勞動合同制度中的作用
工會應(yīng)在構(gòu)建和諧公平的分配制度中發(fā)揮作用
充分發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中維護職工合法權(quán)益的作用
工會的職能
工會參與權(quán)問題研究
關(guān)于企業(yè)工會干部保護的幾個問題
對企業(yè)工會干部要保護和監(jiān)督并舉
——對《企業(yè)工會工作條例》的一點思考
借鑒核心勞工標準以構(gòu)建和諧社會
沒有工會，市場經(jīng)濟就不能正常運作
——德國工會參與協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的借鑒和啟示
職工民主管理立法的必要性和可行性
企業(yè)民主管理立法的幾個難點問題
對推進事業(yè)單位民主管理的幾點認識和思考
工會參與企業(yè)民主管理的辨析
試論職工民主管理的形式
以博弈論闡釋民主管理立法的必要性
論職工民主管理立法的意義及調(diào)整對象
對企業(yè)民主管理立法的幾點思考
關(guān)于民主管理立法中的法律責任
企業(yè)民主管理的二元解釋：利益需求與心理需求
堅持和完善現(xiàn)代企業(yè)職工民主管理制度理論研究與
政策建議
論非公企業(yè)民主管理的必要性
從國企改制看企業(yè)民主管理立法的必要性和緊迫性
民主管理工作重在規(guī)范貴在落實
圍繞企業(yè)工作大局不斷深化民主管理
堅持和發(fā)展企業(yè)民主管理切實維護職工合法權(quán)益
關(guān)于《職代會條例》中職工代表大會職權(quán)的思考
區(qū)域(行業(yè))性職代會制度的探索與思考
淺談職代會、職工董事與產(chǎn)權(quán)勞權(quán)問題
職工代表大會制度的過去、現(xiàn)在和未來
《公司法》修改對職工民主管理的影響
對完善職工代表大會制度的幾點思考
新《公司法》——維護職工民主權(quán)利和勞動權(quán)益的
重大突破與法律保障
——兼談工會參與公司法立法工作的思路以及貫徹實施的對策
對職工代表大會制度理論依據(jù)、法律依據(jù)及國有軍工
企事業(yè)單位實施情況的相關(guān)思考