三農(nóng)與法：農(nóng)民工權(quán)益

一、勞動合同
打工應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同
用人單位不得故意拖延不訂立勞動合同
不訂立勞動合同也形成事實勞動關(guān)系
簽訂勞動合同應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)文本
訂立無固定期限勞動合同須協(xié)商一致
勞動合同試用期不得約定過長
用工單位不得扣押勞動者身份證件
上崗不需繳納抵押金
不得強(qiáng)迫交納風(fēng)險抵押金
勞動合同應(yīng)當(dāng)協(xié)議變更
不得單方變更勞動合同
部分條款無效不影響勞動合同的有效條款
用人單位可以即時解除勞動合同
用人單位可以預(yù)告解除勞動合同
醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同
預(yù)告解除勞動合同無需用人單位同意
試用期內(nèi)可即時解除勞動合同
未按約定提供勞動條件時可即時解除勞動合同
用人單位解除勞動合同時須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時的計算標(biāo)準(zhǔn)
用人單位違法解除勞動合同應(yīng)賠償損失
勞動者違法解除勞動合也應(yīng)賠償損失
集體合同的效力高于勞動合同
二、工作時間與勞動報酬
用人單位應(yīng)遵守標(biāo)準(zhǔn)工作時間
特殊工種可縮短工作時間
延長工作時間有限制
特殊情形下可以延長工作時間
應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資
不定時工作時間的適用
享有法定節(jié)假日休息權(quán)
依法保護(hù)女工休產(chǎn)假的權(quán)利
加班加點報酬應(yīng)列入工資
不得以實物代替貨幣工資支付
工資支付不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資不包括加班加點工資
對建筑領(lǐng)域無故拖欠工資的舉報權(quán)
不得克扣工資
克扣或無故拖欠工資應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金
三、勞動安全保護(hù)
須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程
有拒絕冒險作業(yè)的權(quán)利
勞動事故按過錯承擔(dān)責(zé)任
接受勞動安全教育、培訓(xùn)的權(quán)利
四、工傷保險及職業(yè)病待遇
向法定機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定
從事本單位負(fù)責(zé)人指定工作受傷的應(yīng)認(rèn)定為工傷
違規(guī)操作造成事故傷害也應(yīng)認(rèn)定為工傷
未從事本單位工作而造成事故傷害不認(rèn)定為工傷
工傷者享受醫(yī)療待遇
工傷者享有工傷致殘待遇
因工死亡待遇
工傷事故私下和解無效
工傷后需進(jìn)行勞動能力鑒定
工傷不適用人身損害賠償
申請工傷認(rèn)定不能超時
童工傷殘也按法定標(biāo)準(zhǔn)
因職業(yè)病引起的工傷事故損害賠償
享受社會保險和福利的權(quán)利
五、勞動爭議及其處理
事實勞動關(guān)系引起勞動爭議可調(diào)解、仲裁或訴訟
臨時雇傭關(guān)系引起勞動爭議不可仲裁或訴訟
對勞動仲裁裁決不服可起訴
企業(yè)辭退工人發(fā)生爭議可申請勞動仲裁
申請勞動仲裁不能超過六十天
不服勞動鑒定委員會鑒定可申請行政復(fù)議
提起勞動訴訟不能超過十五天
勞動者有權(quán)申請勞動監(jiān)察
用人單位負(fù)有職業(yè)病認(rèn)定的舉證責(zé)任
用人單位承擔(dān)工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任
工資拖欠案件中勞動者的舉證責(zé)任
六、工會、法律援助
工會有責(zé)任維護(hù)勞動者合法權(quán)益
勞動者有權(quán)申請法律援助
附錄：糾紛解決方法