農(nóng)村外出務(wù)工人員政策法律解答

第一部分 農(nóng)村外出務(wù)工人員法律政策要點(diǎn)解答
一、就業(yè)和培訓(xùn)
1．多大年齡可以出外打工？
2．農(nóng)村外出務(wù)工人員如何尋找就業(yè)崗位？
3．農(nóng)村外出務(wù)工需要哪些條件？
4．什么是勞動(dòng)派遣？
5．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)分為哪幾類？如何界定？
6．公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)提供哪些免費(fèi)服務(wù)？
7．職業(yè)介紹有哪些基本程序？
8．什么是“春風(fēng)行動(dòng)”？
9．怎樣完善對農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的職業(yè)介紹服務(wù)？
10．什么是勞動(dòng)預(yù)備制度？
11．什么是陽光工程？
12．陽光工程支持的重點(diǎn)和主要培訓(xùn)內(nèi)容分別是什么？
13．農(nóng)民工培訓(xùn)的主要任務(wù)是什么？
14．農(nóng)民工培訓(xùn)的主要原則是什么？
15．農(nóng)民工培訓(xùn)的主要措施有哪些？
16．怎樣加強(qiáng)對農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的培訓(xùn)工作？
17．什么是職業(yè)資格證書制度？
18．職業(yè)資格證書有什么作用？
19．職業(yè)資格證書是如何辦理的？
20．什么是就業(yè)準(zhǔn)入？
21．國家職業(yè)資格證書分哪些等級(jí)？
二、勞動(dòng)合同和集體合同
（一）勞動(dòng)合同的簽訂和履行
22．什么是勞動(dòng)合同？
23．勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？
24．勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同一字之差，它們之間有何區(qū)別？
25．勞動(dòng)合同應(yīng)以什么形式訂立？
26．勞動(dòng)合同如果不采取書面形式，會(huì)有什么樣的法律后果？
27．用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照哪些憑證？
28．用人單位與職工未簽訂書面勞動(dòng)合同的，如何確認(rèn)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
29．訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位能否向勞動(dòng)者收取定金、保證金或扣留居民身份證？
30．勞動(dòng)合同期限可以有多長？
31．什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同？
32．在哪些情形下，用人單位和勞動(dòng)者可以約定違約金？
33．試用期可以有多長？
34．試用期的工資如何支付？
35．試用期期滿后，是否可以再行約定試用期？
36．什么是競業(yè)限制?競業(yè)限制的期限最長是多少?
37．哪些情況下，勞動(dòng)合同無效或者部分無效?
38．勞動(dòng)合同是否有效由哪個(gè)部門確認(rèn)?
（二）勞動(dòng)合同的解除、變更和終止
39．勞動(dòng)合同的解除分為哪幾種?
40．在什么情形下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?
41．在什么情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同?
42．試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出與單位解除勞動(dòng)合同嗎?
43．哪些情況下勞動(dòng)合同期滿用人單位也不得終止勞動(dòng)合同?
44．在什么情況下，用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?
45．終止和解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行什么手續(xù)?
46．在什么情況下，用人單位可以裁減人員?
47．用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守什么程序?
48．勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)不辭而別應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?
49．用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)履行什么手續(xù)?
50．在哪些情況下用人單位解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?：
51．什么情況下用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
52．解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)發(fā)?
53．企業(yè)法人發(fā)生分立或合并的，用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
54．農(nóng)民輪換工合同期滿終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)發(fā)給“生活補(bǔ)助費(fèi)”還是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”?
55．用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)以及合并、分立等情形，勞動(dòng)合同是否繼續(xù)履行?
56．勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣變更勞動(dòng)合同?
57．在哪些情形下，勞動(dòng)合同終止?
（三）非全日制用工和勞務(wù)派遣
58．什么是非全日制用工?
59．從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以在幾家單位打工嗎?
60．非全日制用工和全日制用工相比，有什么突出特點(diǎn)?
61．非全日制用工怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系?報(bào)酬如何支付?
62．勞動(dòng)合同法從哪些方面規(guī)范勞務(wù)派遣用工?
63．用工單位能否隨意辭退被派遣勞動(dòng)者?
64．在勞務(wù)派遣中，用工單位依法應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)有哪些?
65．實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照哪里的標(biāo)準(zhǔn)支付工資?
66．勞動(dòng)派遣的工資應(yīng)怎樣支付?
（四）集體合同
67．什么是集體合同?
68．如何訂立集體合同?
……
第二部分 典型案例分析
第三部分 農(nóng)村外出務(wù)工人員常用法律文書范本
第四部分 農(nóng)村外出務(wù)工關(guān)聯(lián)法律政策
第五部分 實(shí)用信息附錄