做一個自動自發(fā)的員工

　　要想在職場中登上成功的巔峰，我們需要永遠保持主動、率先的精神。不管面對的工作是多么困難，只要你能夠自動自發(fā)地去工作，最終一定能獲得巨大的回報，無論是金錢還是榮譽。那么，什么是自動自發(fā)？自動自發(fā)就是沒有人要求你、強迫你，卻能自覺而且出色地做好自己的工作。那些成功人士很早就明白，凡事都應(yīng)該積極主動，并且對自己的行為負責。因為沒有人能保證你成功，只有你自己；也沒有人能阻撓你成功，只有你自己。許多公司都希望自己的員工凡事都能夠自動自發(fā)。因為自動自發(fā)的員工在工作中會更加勤奮和敬業(yè)。他們有獨立思考能力，他們不會像機器一樣，別人吩咐做什么他就做什么。他們往往會發(fā)揮創(chuàng)意，出色地完成任務(wù)，而且還會換位思考為老板考慮，給企業(yè)提盡可能多的建議，他們也因此會得到提升和賞識。不能自動自發(fā)的員工，總是墨守成規(guī)、害怕犯錯，凡事亦步亦趨。他們會告訴自己，老板沒有吩咐的事情，是不必去做的。殊不知，在這個世界上，有兩種員工是永遠都得不到提升的：第一種是不肯聽命行事，他們被通知過多次后，還是非常不情愿去工作的員工；另一種是只有當他們陷入困境時，迫于生計才會去工作的員工。成功永遠屬于積極主動、勤奮向上的人。當你積極主動地去提供真正有效的服務(wù)時，成功就會伴隨而來。每一個企業(yè)都在尋找自動自發(fā)工作的員工，并以他們的表現(xiàn)來犒賞他們。一個人在工作中有沒有積極主動性，有沒有追求完美的精神，是具有本質(zhì)區(qū)別的。有很多非常聰明的員工，他們的能力出眾，可總是得不到老板的賞識。為什么呢？因為他們從不主動去工作，對于老板的安排，總是能拖則拖。他們自以為聰明，對工作應(yīng)付了事，這樣的員工是永遠得不到長遠發(fā)展的。每個企業(yè)都喜歡積極主動、善解人意的員工，同事們也樂意與之相處。不要等公司來安排和催促，比自己分內(nèi)多做一些，比別人期待多服務(wù)一些，這樣你就能夠吸引公司的注意，就會得到加薪和升遷的機會。做一個自動自發(fā)的員工，就掌握了個人進取的精要。以無比的熱情去對待自己工作的員工，總能發(fā)掘出無窮的機會。相反，那些被動的人，只能永遠等著別人給他安排任務(wù)，而且還要推托搪塞，在推掉了責任的同時，他們也就推掉了機會。只有做一個自動自發(fā)的員工，才會讓公司驚喜地發(fā)現(xiàn)你實際做的比你原來承諾的更多，你才能得到進一步鍛煉和提升的機會。一個人的工作能力和工作態(tài)度，決定他的薪酬和職位，那些工作主動性高、自動自發(fā)的員工，往往就是擔任公司最重要職務(wù)和待遇最好的人。為了自己的待遇和前程，從今天開始，從現(xiàn)在開始，做一個自動自發(fā)的員工吧！

　　李智朋，專業(yè)資質(zhì)：工商管理碩士，資深企業(yè)管理培訓(xùn)師，實戰(zhàn)管理顧問、策劃、咨詢師，美國CQAC權(quán)威認證高級國際職業(yè)培訓(xùn)師，CMO中國市場學會會員、中國市場總監(jiān)，IPTS際職業(yè)培訓(xùn)師行仆協(xié)會會員、特約理事，勞動保障部高紉人力資源認證培訓(xùn)師、企業(yè)培訓(xùn)師，200年CMAT營銷總監(jiān)認證十佳培訓(xùn)師，2007年金版培訓(xùn)師，200年最具魅力培訓(xùn)師，1978—2加8中國企業(yè)教育培訓(xùn)五十強培訓(xùn)師。核心課程《做一個自動自發(fā)的員工》《纂業(yè)常青韻三大法寶》《締造百年企業(yè)的護法神》《企業(yè)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化》《構(gòu)建可持續(xù)的企業(yè)培訓(xùn)體系》《讓班組長從優(yōu)秀走向卓越》《企業(yè)培訓(xùn)師的培訓(xùn)》《做憂雅的成功女人》部分客戶中國石化、中國網(wǎng)通、萬香國際（新加坡）、英村科技、正泰集團、上海萬香日化、西門子（上海）、萬博化工（新加坡）、德爾電器、武漢石化、萬邦香料（新加坡）、飛科集團、中原油田、好易通（上海）、三聯(lián)集團、齊魯石化、棗礦集團、無錫石化、揚州石化、中國電信、江蘇鎮(zhèn)江安裝集團、廣州石化、大連西太平洋公司、山東電力、亞龍集團、冠盛集團、瑞新集團、莊吉集團、華爾達集團、科都電源、泰馬鞋業(yè)、斯士康鞋業(yè)、圣雄集團、飛龍儀表、藍光電子、新機電器、康奈集團、澳倫鞋業(yè)、百城煙具、魯中房產(chǎn)、恒源石化、匯龍房產(chǎn)、工商銀行、亞洲人力資源管理協(xié)會中國認證中心、中國海洋大學、上海社科院勞動關(guān)系中心、山東省委黨校、溫州前沿商學院、聚成管理咨詢等等。