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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《無功受祿：審視美國(guó)高管薪酬制度》討論了如下幾個(gè)主題：高管薪酬的重要性、董事會(huì)與高管如何談判、權(quán)力與薪酬的關(guān)系、高管薪酬的各種“偽裝”形式、高管薪酬如何偏離績(jī)效以致喪失激勵(lì)，以及未來如何改進(jìn)高管薪酬的解決辦法。

作者簡(jiǎn)介

　　盧西恩•伯切克是法律、經(jīng)濟(jì)、金融的威廉姆•J.佛里德曼與艾麗卡•湯生•佛里德曼講座教授，哈佛法學(xué)院公司治理結(jié)構(gòu)項(xiàng)目主管；同時(shí)，他也是美國(guó)藝術(shù)與科學(xué)研究院研究員，美國(guó)國(guó)家經(jīng)濟(jì)研究所特聘專家，歐洲公司治理結(jié)構(gòu)組織資深研究員。

圖書目錄

前言
引言
第一部分：通行觀點(diǎn)及局限性
　1.通行觀點(diǎn)
　2.董事會(huì)在進(jìn)行公平交易嗎？
　3.股東有限的干預(yù)權(quán)
　4.市場(chǎng)力量的局限性
第二部分：管理層權(quán)力和薪酬
　5.管理層權(quán)力理論
　6.管理層權(quán)力和薪酬的關(guān)系
　7.高管離職時(shí)的影響力
　8.退休待遇
　9.高管貸款
第三部分：薪酬和業(yè)績(jī)脫鉤
　10．非股權(quán)薪酬
　11．傳統(tǒng)期權(quán)中的意外之財(cái)
　12．傳統(tǒng)期權(quán)支持者的借口
　13．再論股權(quán)薪酬中的意外之財(cái)
　14．變現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)的自由
第四部分：前瞻
　15．改善高管薪酬
　16．改善公司治理注釋參考書目索引
注釋