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被派遣勞動者的勞動權(quán)利保護研究

被派遣勞動者的勞動權(quán)利保護研究

定　價：￥32.00

作　者： 張榮芳 著
出版社： 武漢大學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽： 勞動與社會保障法
ISBN： 9787307066182 出版時間： 2008-10-01 包裝： 平裝
開本： 16開 頁數(shù)： 243 字數(shù)：  

內(nèi)容簡介

　　在觀點和內(nèi)容方面，本書對于三方關(guān)系的認定、雇主責(zé)任的配置、勞務(wù)派遣的規(guī)制模式，以及被派遣勞動者的職業(yè)安全與衛(wèi)生保護制度等方面均有獨特的視角和分析。在我國勞務(wù)派遣三方的關(guān)系方面，作者不僅系統(tǒng)分析了現(xiàn)有的理論文獻，而且研究總結(jié)了相關(guān)規(guī)范制度的特點，指出我國勞務(wù)派遣三方關(guān)系的性質(zhì)和內(nèi)容關(guān)系。在雇主責(zé)任的分配方面，本書主要分析了以日本、德國為代表的“單一雇主模式”和以美國為代表的“聯(lián)合雇主模式”的特點及制度基礎(chǔ)，針對我國現(xiàn)行規(guī)范試圖綜合這兩種模式的立法特點，指出我國勞務(wù)派遣制度既未解決“單一雇主模式”中的有關(guān)問題、也未建立“連帶責(zé)任”基礎(chǔ)，導(dǎo)致派遣單位、用工單位雙方的義務(wù)不清，責(zé)任不明。明確分配勞動保護義務(wù)和責(zé)任予派遣單位和用工單位是我國勞務(wù)派遣制度的核心，作者提供了健全我國雇主責(zé)任配置的相關(guān)措施設(shè)想。勞務(wù)派遣規(guī)制模式解決的是被派遣勞動者的保護水平問題。作者在此系統(tǒng)研究了日、德勞務(wù)派遣制度的發(fā)展路徑和趨勢，將其調(diào)整和變更的特點概括為從“嚴格規(guī)制”到通過給予被派遣勞動者平等待遇來放松管制，并從上述國家法律調(diào)整的目標(biāo)、措施、效是等方面總結(jié)出相關(guān)的經(jīng)驗和教訓(xùn)，提出我國現(xiàn)階段應(yīng)當(dāng)以嚴格規(guī)制為特點建立被派遣勞動者的保護制度。在被派遣勞動者的具體勞動權(quán)利保護方面，本書將重點放在獨具特色的職業(yè)安全保障、勞動時間和待遇保障、解雇保護制度等方面，為我國相關(guān)制度的構(gòu)建提供了建設(shè)性的意見。

作者簡介

　　張榮芳，湖北京山人。l982年考入西南政法大學(xué)法律系法律專業(yè)，1986年從西南政法大學(xué)畢業(yè)后分配至原武漢水利電力大學(xué)政法系任教。1998年獲得武漢大學(xué)法學(xué)院經(jīng)濟法碩士學(xué)位。2007年獲得武漢大學(xué)法學(xué)院民商法博士學(xué)位?，F(xiàn)任武漢大學(xué)法學(xué)院副教授，兼任中國勞動法學(xué)會理事。主要從事勞動與社會保障法、經(jīng)濟法的教學(xué)工作。已在《法學(xué)評論》、《河北法學(xué)》、《甘肅政法學(xué)院學(xué)報》、《珞珈法學(xué)論壇》、《月旦財經(jīng)法雜志》等刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文10多篇，編著《勞動與社會保障法學(xué)》、《勞動合同法學(xué)》、《經(jīng)濟法學(xué)》等。代表性成果有：《淺談我國企業(yè)職工民主管理制度的法律完善》、《我國企業(yè)職工民主管理制與德國企業(yè)職工參與制比較研究》、《勞動關(guān)系中的三方機制研究》、《論我國勞動派遣機構(gòu)的規(guī)制》、《勞動力派遣中的雇主責(zé)任承擔(dān)》、《中國勞務(wù)派遣制度評析》、《試析我國的雇員辭職制度》等。

圖書目錄

第一章 勞務(wù)派遣概述
第一節(jié) 勞務(wù)派遣的概念
第二節(jié) 勞務(wù)派遣的產(chǎn)生和發(fā)展
第三節(jié) 勞務(wù)派遣對傳統(tǒng)勞動保護制度的影響
本章小結(jié)
第二章 我國勞務(wù)派遣三方的關(guān)系
第一節(jié) 有關(guān)勞務(wù)派遣三方關(guān)系的觀點和學(xué)說
第二節(jié) 有關(guān)國家法律關(guān)于勞務(wù)派遣三方關(guān)系的內(nèi)容
第三節(jié) 我國勞務(wù)派遣三方關(guān)系的性質(zhì)
本章小結(jié)
第三章 雇主責(zé)任的配置
第一節(jié) 勞動法確定保護對象的標(biāo)準
第二節(jié) 派遣用工的特點及被派遣勞動者的雇員身份
第三節(jié) 雇主責(zé)任的分配模式
第四節(jié) 我國現(xiàn)行法律關(guān)于雇主責(zé)任模式的缺陷及完善
本章小結(jié)
第四章 我國勞務(wù)派遣的法律規(guī)制模式
第一節(jié) 勞務(wù)派遣的“嚴格規(guī)制模式”
第二節(jié) “平等待遇模式”
第三節(jié) 我國現(xiàn)行勞務(wù)派遣法律規(guī)制模式
第四節(jié) 我國勞務(wù)派遣法律規(guī)制模式的構(gòu)建
本章小結(jié)
第五章 被派遣勞動者的職業(yè)安全與衛(wèi)生保護制度
第一節(jié)勞務(wù)派遣對我國職業(yè)安全與衛(wèi)生保護制度的挑戰(zhàn)
第二節(jié) 有關(guān)國家和地區(qū)被派遣勞動者安全與衛(wèi)生保護制度
第三節(jié) 我國被派遣勞動者職業(yè)安全與衛(wèi)生保護制度的
構(gòu)建
本章小結(jié)
第六章 被派遣勞動者的勞動條件保障與解雇保護制度
第一節(jié) 被派遣勞動者的勞動條件保障制度
第二節(jié) 被派遣勞動者的解雇保護
本章小結(jié)
第七章 被派遣勞動者的集體權(quán)利保護制度
第一節(jié) 被派遣勞動者的集體權(quán)實現(xiàn)障礙及相關(guān)國家的應(yīng)對措施
第二節(jié) 我國勞動者的集體權(quán)利保護現(xiàn)狀
第三節(jié) 我國被派遣勞動者的集體權(quán)利保護制度
本章小結(jié)
結(jié)語
參考文獻
后記

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