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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)各專(zhuān)題大致分兩部分來(lái)寫(xiě)：一部分為勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例解析，另一部分為實(shí)務(wù)問(wèn)題研討。本書(shū)力圖體現(xiàn)以下特色：一是實(shí)。內(nèi)容不僅是對(duì)法律條文的引述，更多的是聯(lián)系實(shí)踐中問(wèn)題，提出解決思路。其問(wèn)題解析及研討方案，無(wú)一不與企業(yè)用工管理的重點(diǎn)、難點(diǎn)相關(guān)。二是新。本書(shū)目的是解決企業(yè)面臨的法律障礙，并提供富有創(chuàng)建性的意見(jiàn)。書(shū)中的實(shí)務(wù)研討意見(jiàn)來(lái)源于作者為大中型企業(yè)提供的解決方案，每一條意見(jiàn)都浸透了作者的心血和智力。它力避對(duì)法律條文的刻板解讀，忌片面強(qiáng)調(diào)企業(yè)的“義務(wù)和責(zé)任”。三是全。書(shū)中涵蓋了勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的基本內(nèi)容，結(jié)合就業(yè)促進(jìn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、職工帶薪年休假條例、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定等新法實(shí)施，以及企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例等法規(guī)被廢止的情況，并參考大量的地方性勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)仲裁司法文件，論證了用工管理主要環(huán)節(jié)的思路、方法以及制度、流程、細(xì)節(jié)。四是詳。書(shū)中提出的解決方案詳細(xì)、明了，不少方案還附上示范文本，企業(yè)使用起來(lái)十分方便。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例企業(yè)實(shí)務(wù)》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章總論
第一節(jié) 勞動(dòng)合同主體
一、用人單位
二、勞動(dòng)者
第二節(jié) 規(guī)章制度
一、規(guī)章制度
二、企業(yè)處罰權(quán)
第三節(jié) 非全日制用工與勞務(wù)派遣
一、非全日制用工
二、勞務(wù)派遣
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第一節(jié) 就業(yè)歧視與人事?lián)?br /> 一、就業(yè)歧視
二、人事?lián)?br /> 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立
一、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同
二、勞動(dòng)合同的形式
第三章勞動(dòng)合同的內(nèi)容
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的效力
一、無(wú)效的勞動(dòng)合同
二、告知義務(wù)
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的期限
一、固定期限勞動(dòng)合同
二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
四、服務(wù)期-
五、試用期
第三節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬
一、勞動(dòng)報(bào)酬
二、勞動(dòng)報(bào)酬的形式
三、同工同酬
四、加班工資
五、經(jīng)濟(jì)賠償
第四節(jié) 工作時(shí)間和休息休假
一、工作時(shí)間
二、休息休假
第五節(jié) 工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)
一、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的調(diào)整
第六節(jié) 保密條款和競(jìng)業(yè)限制
一、保密條款
二、競(jìng)業(yè)限制
第四章勞動(dòng)合同的履行與變更
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的履行、變更和轉(zhuǎn)讓
一、勞動(dòng)合同的履行原則
二、勞動(dòng)合同的變更
……
第五章勞動(dòng)合同的終止與解除