如何解決勞動爭議（升級版）

1　什么是勞動爭議？
　1.勞動爭議有什么特點？
　2.什么是勞動關(guān)系？
　3.勞動關(guān)系從何時起建立？
　4.如何認定事實勞動關(guān)系？
　5.勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別？
　6.用人單位有幾種？
　7.勞動者包括哪些人？
　8.勞動合同有幾種？
　　8.1　什么是固定期限勞動合同？
　　8.2　什么是無固定期限勞動合同？
　　8.3　什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同？
　9.勞動爭議包括哪些類型？
　　9.1　什么是因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議？
　　9.2　勞動合同從訂立到終止都適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》嗎？
　　9.3　因經(jīng)濟補償金、賠償金等發(fā)生的爭議是勞動爭議嗎？
　10.這些爭議是勞動爭議嗎？
　　10.1　教師與學(xué)校之間的糾紛是勞動爭議嗎？
　　10.2　童工與雇主之間的糾紛是勞動爭議嗎？
　　10.3　退休職工與聘用單位的糾紛是勞動爭議嗎？
　　10.4　兼職勞動者與兼職單位的糾紛是勞動爭議嗎？
　　11.勞動爭議與一般民事爭議有什么不同？
2　發(fā)生了勞動爭議應(yīng)該怎么解決？
　1.解決勞動爭議有哪些途徑？
　　1.1　什么是勞動爭議處理程序？
　　1.2　什么是勞動保障監(jiān)察程序？
　2.解決勞動爭議必須先進行協(xié)商和調(diào)解嗎？
　3.提起勞動爭議訴訟必須先經(jīng)過勞動仲裁嗎？
　4.哪些部門是勞動爭議的處理機構(gòu)？
　5.哪些情況可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴？
　6.是選擇仲裁，還是選擇監(jiān)察？
　7.勞動監(jiān)察機構(gòu)怎樣處理投訴？
　8.勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
3　如何通過調(diào)解解決勞動爭議？
　1.調(diào)解組織的調(diào)解原則是什么？
　2.以什么形式提出調(diào)解申請？
　3.調(diào)解程序有哪些規(guī)定？
　　3.1　調(diào)解委員會應(yīng)在幾日內(nèi)決定是否受理？
　　3.2　調(diào)解委員會怎樣主持調(diào)解？
　4.調(diào)解協(xié)議書的效力如何？
　5.調(diào)解過程中發(fā)生哪些情況可以申請勞動仲裁？
4　如何進行勞動爭議仲裁？
　1.勞動爭議仲裁與普通仲裁有什么區(qū)別？
　2.申請勞動爭議仲裁須滿足什么條件？
　3.仲裁委員會受理哪些勞動爭議？
　　3.1　與工傷有關(guān)的爭議仲裁委員會是否受理？
　　3.2　直接進入訴訟的案件，當(dāng)事人又申請仲裁的，仲裁委員會是否受理？
　4.仲裁委員會的組成及職責(zé)是怎樣的？
　……
5　法院如何審理勞動爭議案件
6　勞動爭議處理過程中有哪些語氣規(guī)定？
結(jié)束語
附錄