人力資源管理實用必備工具箱.rar

定　價：￥68.00

作　者：	王樺宇編著
出版社：	中國法制出版社
叢編項：	企業(yè)人力資源高級法律顧問叢書
標　簽：	企業(yè)實務

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ISBN：	9787509312957	出版時間：	2009-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	444	字數：

內容簡介

　　《人力資源管理實用必備工具箱.rar：常用制度、合同、流程、表單、示例與解讀》是筆者根據規(guī)范化操作程序管理（SOP）的要求，結合所主導的咨詢顧問團隊多年的咨詢實務經驗，貼近企業(yè)人力資源管理具體工作實際，所推出的新勞動法律背景下企業(yè)人力資源實務操作系列叢書中的又一本實務性著作?！度肆Y源管理實用必備工具箱.rar：常用制度、合同、流程、表單、示例與解讀》涉及很多具體的實務咨詢案例，并給出了員工手冊、專項制度、勞動合同、保密協(xié)議、培訓服務期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、入職離職管理流程、入職申請表、錄用通知書（offer 1etter）、解除勞動合同通知書等相關制度、合同、流程和表單的示例，并相應地進行了解讀和評析，希望能拋磚引玉，給新勞動法律背景下的企業(yè)人力資源管理帶來更多的啟迪和思考。

作者簡介

　　王樺宇，勞動法與勞資關系管理專家、高級咨詢師、知名培訓師。上海畫雨企業(yè)管理咨詢有限公司首席咨詢顧問、總經理，勞動法在線（laborlawnet.com）創(chuàng)始人、首席專家，《勞資關系》總編輯、總主筆，上海市勞動學會勞動法專業(yè)委員會委員，上海市法學會財稅法研究會干事，《人力資源》特約專欄供稿人。畢業(yè)于武漢大學法學院經濟法專業(yè)，法學碩士，優(yōu)秀畢業(yè)生，持有國家法律職業(yè)資格證書。參加多項由世界銀行、全國人大財經委、國務院法制辦、教育部等各級政府和機構委托的企業(yè)及商事立法研究課題。為松下、愛普生、佳能、富士膠片、飛利浦、華碩等數十家知名跨國公司和外商投資企業(yè)提供過常年勞資顧問和內訓服務，主講超過500天次、惠及數萬名人力資源經理與企業(yè)管理者的勞動法與勞資關系管理公開課程。代表作：《勞動合同法實務操作與案例精解》（中國法制出版社出版）《勞動合同法及實施條例解讀與應對策略》（中國法制出版社出版）《勞務派遣法律實務操作指引》（中國法制出版社出版）《人力資源管理實用必備工具箱》（中國法制出版社出版）《金融風暴下的企業(yè)用工成本控制與法律風險防范》（中國法制出版社出版）

圖書目錄

第一篇規(guī)章制度篇
Ⅰ.Ⅰ.規(guī)章制度的邏輯梳理與法律梳理
Ⅰ.Ⅱ.規(guī)章制度常見法律風險節(jié)點透視
第一章員工手冊
第一節(jié) 外資企業(yè)員工手冊常見結構
1.1.1 美資企業(yè)
1.1.2 歐洲企業(yè)
1.1.3 日韓企業(yè)
1.1.4 港臺企業(yè)
第二節(jié) 某500強在華投資公司就業(yè)規(guī)則完整示例及要點解析
1.2.1 就業(yè)規(guī)則總則
1.2.2 就業(yè)規(guī)則正文
1.2.3 就業(yè)規(guī)則附則
第三節(jié) 某中小外商投資企業(yè)員工手冊完整示例及要點解析
1.3.1 員工手冊首部
1.3.2 員工手冊正文
第二章專項制度
第一節(jié) 招聘錄用管理制度
2.1.1 招聘錄用管理制度示例
2.1.2 合理性解析及關聯(lián)法規(guī)
第二節(jié) 培訓管理制度
2.2.1 培訓管理制度示例
2.2.2 合理性解析及關聯(lián)法規(guī)
第三節(jié) 績效考核管理制度
2.3.1 績效考核管理制度示例
2.3.2 合理性解析及關聯(lián)法規(guī)
第四節(jié) 薪酬福利管理制度
2.4.1 薪酬福利管理制度示例
2.4.2 合理性解析及關聯(lián)法規(guī)
第五節(jié) 考勤休假管理制度
2.5.1 考勤休假管理制度示例
2.5.2 合理性解析及關聯(lián)法規(guī)
第六節(jié) 商業(yè)秘密管理制度
2.6.1 商業(yè)秘密管理制度示例
2.6.2 合理性解析及關聯(lián)法規(guī)
第七節(jié) 獎勵懲罰管理制度
2.7.1 獎勵懲罰管理制度示例
2.7.2 合理性解析及關聯(lián)法規(guī)
第八節(jié) 離職辭退管理制度
2.8.1 離職辭退管理制度示例
2.8.2 合理性解析及關聯(lián)法規(guī)
第九節(jié) 申訴處理管理制度
2.9.1 申訴處理管理制度示例
2.9.2 合理性解析及關聯(lián)法規(guī)
第二篇合同協(xié)議篇
Ⅱ.Ⅰ.合同協(xié)議的邏輯梳理與法律梳理
Ⅱ.Ⅱ.合同協(xié)議常見法律風險節(jié)點透視
第三章勞動合同
第一節(jié) 完整的勞動合同
3.1.1 勞動合同示例
3.1.2 合理性解析及關聯(lián)法規(guī)
第二節(jié) 簡要的勞動合同
3.2.1 勞動合同示例
3.2.2 合理性解析及關聯(lián)法規(guī)
第三節(jié) 視同的勞動合同(offerletter)
3.3.1 錄用通知書示例
3.3.2 合理性解析及關聯(lián)法規(guī)
第四節(jié) 集體合同
3.4.1 集體合同示例
3.4.2 合理性解析及關聯(lián)法規(guī)
第四章派遣與外包中的合同與協(xié)議
第一節(jié) 勞務派遣協(xié)議
4.1.1 勞務派遣協(xié)議示例
4.1.2 合理性解析及關聯(lián)法規(guī)
第二節(jié) 勞動合同
4.2.1 勞動合同示例
4.2.2 合理性解析及關聯(lián)法規(guī)
第三節(jié) 用工合同
4.3.1 用工合同示例
4.3.2 合理性解析及關聯(lián)法規(guī)
第四節(jié) 服務外包合同
4.4.1 服務外包合同示例
4.4.2 合理性解析及關聯(lián)法規(guī)
第五章特殊人員的合同
第一節(jié) 非全日制用工勞動合同
5.1.1 非全日制用工勞動合同示例
5.1.2 合理性解析及關聯(lián)法規(guī)
第二節(jié) 特殊勞動關系人員聘用合同
5.2.1 特殊勞動關系人員聘用合同示例
5.2.2 合理性解析及關聯(lián)法規(guī)
第三節(jié) 兼職人員聘用合同
5.3.1 兼職人員聘用合同示例
5.3.2 合理性解析及關聯(lián)法規(guī)
第四節(jié) (三方)就業(yè)協(xié)議書
5.4.1 (三方)就業(yè)協(xié)議書示例
5.4.2 合理性解析及關聯(lián)法規(guī)
第五節(jié) 應屆畢業(yè)生實習合同
5.5.1 應屆畢業(yè)生實習合同示例
5.5.2 合理性解析及關聯(lián)法規(guī)
第六章專項協(xié)議
第一節(jié) 培訓服務期協(xié)議
6.1.1 培訓服務期協(xié)議示例
6.1.2 合理性解析及關聯(lián)法規(guī)
第二節(jié) 保密協(xié)議
6.2.1 保密協(xié)議示例
6.2.2 合理性解析及關聯(lián)法規(guī)
第三節(jié) 競業(yè)限制協(xié)議
6.3.1 競業(yè)限制協(xié)議示例
6.3.2 合理性解析及關聯(lián)法規(guī)
第三篇管理流程篇
Ⅲ-Ⅰ.管理流程的邏輯梳理與法律梳理
Ⅲ-Ⅱ.管理流程常見法律風險節(jié) 點透視
第七章規(guī)章制度與集體合同管理流程
第一節(jié) 規(guī)章制度的制定與生效流程
7.1.1 規(guī)章制度制定與生效流程示例
7.1.2 規(guī)章制度修改與生效流程示例
……
第八章入職、離職與合同管理流程
第九章工時、休假與考勤管理流程
第十章崗位、績效與薪酬管理流程
第十一章培訓、保密與留人管理流程
第十二章獎懲、申訴與爭議處理流程
第四篇操作表單篇
第十三章規(guī)章制度與民主協(xié)商管理操作表單
第十四章入職、離職與合同管理操作表單
第十五章工時、休假與考勤管理操作表單
第十六章崗位、績效與薪酬管理操作表單
第十七章培訓、保密與留人管理操作表單
第十八章獎懲、申訴與爭議處理操作表單
主要參考文獻
工欲善其事，必先利其器——代后記