最新勞動(dòng)爭(zhēng)議辦案手冊(cè)（第3版）

一、綜合
中華人民共和國(guó)憲法（節(jié)錄）
（根據(jù)歷次修正案修正）
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
（1994年7月5日）
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華
人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)
（1995年8月4日）
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
（2007年6月29日）
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
（2008年9月18日）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
（2001年4月16日）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）
（2006年8月14日）
二、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
1．勞動(dòng)合同變更、終止糾紛
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（第16-32條）
（1994年7月5日）
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（第29-50條）
（2007年6月29日）
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（第18-27條
（2008年9月18日）
勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法
（1992年10月22日）
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定
（1994年11月14日）
實(shí)施《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答
（1995年4月27日）
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法
（1995年5月10日）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函
（1995年12月19日）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函
（1995年1月19日）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函
（1995年10月10日）
勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知
（1996年10月31日）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函
（1994年7月4日）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函
（1995年1月30日）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何理解無(wú)效勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函
（1995年10月18日）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函
（1996年5月30日）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無(wú)罪釋放后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函
（1997年4月29日）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于固定工在轉(zhuǎn)制過(guò)程中因勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致未簽勞動(dòng)合同問(wèn)題的復(fù)函
（1997年7月11日）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函
（1997年9月15日）
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改革中履行勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知
（1998年1月26日）
國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法
（2002年11月18日）
2．集體勞動(dòng)合同糾紛
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（第33-35條）
（：1994年7月5日）
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（第51-56條）
（2007年6月29日）
集體合同規(guī)定
（2004年1月20日）
3．勞務(wù)派遣合同糾紛
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（第57-67條）
（2007年6月29日）
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（第28-32條）
（2008年9月18日）
中華人民共和國(guó)船員服務(wù)管理規(guī)定（節(jié)錄）
（2008年7月22日）
4．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（第33_35條）
（1994年7月5日）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函
（2001年11月26日）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理勞動(dòng)關(guān)系關(guān)問(wèn)題的通知
（2003年5月14日）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知
（2005年5月25日）
5．勞動(dòng)報(bào)酬糾紛
最低工資規(guī)定
（2004年1月20日）
城市居民最低生活保障條例
（1999年9月28日）
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定
（1990年1月1日）
股份有限公司勞動(dòng)工資管理規(guī)定
（1994．年12月3日）
工資支付暫行規(guī)定
（1994年12月6日）
勞動(dòng)部對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定
（1995年5月12日）
國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實(shí)施辦法
（1995年4月21日）
外商投資企業(yè)工資收入管理暫行辦法
（1997年2月14日）
工資集體協(xié)商試行辦法
（2000年11月8日）
勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知
（1994年10月8日）
勞動(dòng)部、國(guó)家計(jì)委關(guān)于對(duì)部分行業(yè)、企業(yè)實(shí)行工資控制線辦法的通知
（1996年6月7日）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知
（2008年1月3日）
6．工作時(shí)間糾紛
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定
（1981年3月14日）
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定
（1995年3月25日修訂）
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法
（1995年3月25日）
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法
（1995年3月26日）
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問(wèn)題解答
（1995年4月22日）
全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法
（2007年12月14日修訂）
職工帶薪年休假條例
（2007年12月14日）
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法
（1994年12月14日）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)
（2003年5月30日）
7．安全責(zé)任糾紛
中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法
（2002年6月29日）
中華人民共和國(guó)礦山安全法
（1992年11月7日）
國(guó)務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定
（2001年4月21日）
煤礦安全監(jiān)察條例
（21000年11月7日）
使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例
（21002年5月12日）
特種設(shè)備安全監(jiān)察條例
（2003年3月11日）
安全生產(chǎn)許可證條例
（2004年1月13日）
國(guó)務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定
（2005年9月3日）
生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例
（2007年4月9日）
《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》罰款處罰暫行規(guī)定
（2007年7月12日）
重大事故隱患管理規(guī)定
（1995年8月23日）
企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定
（1995年11月8日）
安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法
（2007年11月30日）
安全生產(chǎn)監(jiān)督罰款管理暫行辦法
（2004年11月3日）
安全生產(chǎn)領(lǐng)域違法違紀(jì)行為政紀(jì)處分暫行規(guī)定
（2006年11月22日）
8．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（第46-48條）
（2007年6月29日）
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
（1994年12月3日）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于貫徹執(zhí)行《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》中有關(guān)職工辭職后的工齡計(jì)算問(wèn)題的批復(fù)
（1994年10月25日）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)“關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示”的復(fù)函
（1995年4月22日）
……
三、勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序糾紛
五、附件