發(fā)現(xiàn)人才

九征篇 從相貌鑒別人才
　第一節(jié) “相面”有術(shù)
　第二節(jié) 相貌鑒人九大方面
　忠奸看神
　 聰愚看精
　勇怯看筋
　 強弱看骨
　沉浮看氣
　 悲歡看色
　美丑看儀
　 正邪看容
　剛?cè)峥囱?br />體別篇 從性格鑒別人才
　第一節(jié) 性格鑒人
　第二節(jié) 十二種典型性格的優(yōu)缺點
　強毅之才
　 柔順之才
　雄悍之才
　 懼慎之才
　凌楷之才
　 辯博之才
　弘普之才
　 狷介之才
　 修動之才
　 沉靜之才
　樸露之才
　韜譎之才
　第三節(jié) 善用“偏才”方為用人高手
流業(yè)篇 從特長鑒別人才
　第一節(jié) 有一技之長即為人才
　第二節(jié) 下屬必備的十二種特長
　清節(jié) 家：其身正，不令而行
　 法家：定規(guī)矩成方圓
　術(shù)家：優(yōu)秀的參謀
　 國體：最佳的領(lǐng)導者
　文章：天生的秘書
　儒學：還是做學問的好
　 口辯：交際的最佳人選
　 雄杰：沖鋒陷陣的實干家
　其他的四種人才：器能、臧否、伎倆、智意
　第三節(jié) 領(lǐng)導者的特長就是“會用人”
材理篇 從言談鑒別人才
　第一節(jié) 言為心聲
　第二節(jié) 言語中體現(xiàn)出的“理”
　　言談的九種缺點
　 八種好口才
才能篇 用人貴在恰到好處
　第一節(jié) 放對位置即是人才
　第二節(jié) 人才互補出效益
　第三節(jié) 知人善任才是好領(lǐng)導者
利害篇 辯證看待人才的長處與短處
　第一節(jié) 金無足赤，人無完人
　第二節(jié) 不拘一格選人才
　第三節(jié) 揚長避短用人才
　用人所長
　 短中見長
　用得其時
接識篇 伯樂不帶“有色眼鏡”
　第一節(jié) 識人不能太主觀
　聽其言觀其行
　在細節(jié) 中仔細觀察
　 實踐中考察最科學
　第二節(jié) 情態(tài)識人
　弱態(tài)
　 狂態(tài)
　　疏懶態(tài)
　　周旋態(tài)
英雄篇 英才和雄才
　第一節(jié) 六種高級人才
　坐而論道者
　 行動乏力者
　有勇有謀者
　 以力行事者
　沖鋒陷陣者
　 智勇雙全者
　第二節(jié) 問天下誰是英雄
八觀篇 從細節(jié)鑒別人才
　第一節(jié) 鑒才八法
　 觀其奪救，以明間雜
　觀其感變，以審常度
　 觀其志質(zhì)，以知其名
　觀其所由，以辨依似
　 觀其敬愛，以知通塞
　觀其情機，以辨恕惑
　 觀其所短，以知所長
　觀其聰明，以知所達
　第二節(jié) 識才要靠火眼金睛
七繆篇 避免錯誤地鑒別人才
　第一節(jié) 識人易犯的七大錯誤
　偏頗之繆
　 愛惡之惑
　大小之誤
　 早晚之疑
　同體之嫌
　 申壓之詭
　“二尤”之失
　第二節(jié) 辨別人才的復雜性
效難篇 推薦人才也重要
　第一節(jié) 鑒才先得識才
　第二節(jié) 古代識人技巧大觀
　文王的“六征”識才法
　 孔子的辨才秘訣
　《呂氏春秋》的識人智慧
　 李克的“五視”識人法
　劉向的“六正”與“六邪”鑒人法
　 莊子的識人九法
　諸葛亮的知人七法
　 曾國藩與《冰鑒》
釋爭篇 品行是選才的第一要素
　第一節(jié) 才德之權(quán)
　第二節(jié) 先德后才
　第三節(jié) 忠誠第一