如何追討欠薪（升級版）

1　工資常識
1．什么是工資？工資包括哪些范圍？
2．什么是計時工資、計件工資？
3．什么是獎金？
4．哪些不屬于工資？
5．津貼、補貼的含義
6．特殊情況下支付的工資指的是什么？
7．什么是最低工資待遇？
8．哪些用人單位給工人支付工資時不得低于最低工資標準？
9．在勞動合同中能不能約定勞動者沒有完成定額或者承包任務(wù)時，用人單位可以低于最低工資標準支付工資？
10．勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，應(yīng)適用哪里的最低工資標準？
11．工資的支付方式、形式
12．建筑行業(yè)中，年底結(jié)算工資對嗎？
13．什么是加點、加班？
14．如何計算加班、加點工資？
　15．對于加班、加點的限制性規(guī)定，特別規(guī)定
　16．實行計件工資制的，有沒有加班加點的規(guī)定？
　17．試用期、熟練期、見習(xí)期期間的工資
　18．什么叫試用期？試用期有哪些規(guī)定？工資情況是怎樣的？
　19．事假工資
　20．病假工資
　21．因工受傷還發(fā)不發(fā)工資？
　22．受行政、刑事處罰期間工資怎么發(fā)？
　23．哪些情況下用人單位可以扣勞動者工資？
2 農(nóng)民工和用人單位各有哪些工資方面的權(quán)利
1．為保證將來能拿到自己的工資，勞動者應(yīng)當(dāng)盡量和用人單位簽訂勞動合同
2．簽訂了勞動合同之后，用人單位能不能變更合同的內(nèi)容？
3．勞動合同對勞動報酬約定不明確該怎么處理？
4．什么是集體合同？怎樣簽訂集體合同？包工頭代替農(nóng)民工和用人單位簽訂的合同是集體合同嗎？
5．什么是勞務(wù)派遣？勞動者在勞務(wù)派遣中有哪些權(quán)利？
6．如何認識同工同酬？
7．什么情況下勞動合同無效？勞動合同無效后勞動報酬如何支付？
8．勞動者在什么情況下可以隨時解除勞動合同？
9．個人所得稅的免交額是多少？農(nóng)民工的個人所得
　……
3　如何追討欠薪
4　工資糾紛的形式
5　討薪中應(yīng)當(dāng)注意的問題
后記