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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代的工作倦怠問題研究》共分5個(gè)章節(jié)，主要對(duì)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代的工作的倦怠問題作了深入的探討和研究，具體內(nèi)容包括探究工作倦怠的成因、工作倦怠的消極影響、工作倦怠的干預(yù)與應(yīng)對(duì)措施等。該書可供各大專院校作為教材使用，也可供從事相關(guān)工作的人員作為參考用書使用。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代的工作倦怠問題研究》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代的職業(yè)病——工作倦怠
一、引言
二、激烈競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代的來臨
三、人力資源管理新趨勢(shì)——情緒管理
四、從健康角度看工作倦怠
五、國(guó)內(nèi)外工作倦怠研究現(xiàn)狀
第二章工作倦怠的相關(guān)問題
一、工作壓力與工作倦怠
二、工作倦怠與工作投入
三、職業(yè)生涯與工作倦怠
第三章探究工作倦怠的成因
一、工作倦怠產(chǎn)生的社會(huì)因素
二、工作倦怠產(chǎn)生的組織因素
三、工作倦怠產(chǎn)生的個(gè)人因素
第四章工作倦怠的消極影響
一、工作倦怠對(duì)組織的消極影響
二、工作倦怠與工作滿意度
三、工作倦怠對(duì)個(gè)人的影響
第五章工作倦怠的干預(yù)與應(yīng)對(duì)措施
一、工作倦怠的個(gè)人應(yīng)對(duì)方法
二、工作倦怠的組織干預(yù)方法
三、工作倦怠的人力資源管理手段