公務(wù)員心理保健

第一章 心理健康概述
　一、心理健康的含義
　二、心理健康的標準
　三、公務(wù)員心理保健的意義
第二章 應激、競爭、沖突與心理健康
　一、應激與心理健康
　二、競爭與心理健康
　三、沖突與心理健康
第三章　心理咨詢與治療的主要方法
　一、精神分析療法
　二、行為療法
　三、存在人本療法
　四、認知療法
第四章 公務(wù)員心理保健
　一、公務(wù)員一般心理與社會特征
　二、公務(wù)員心理困擾的基本表現(xiàn)
　三、公務(wù)員心理困擾的主要成因
第五章　公務(wù)員常見心理健康問題與調(diào)適
　一、工作初期不適應
　二、工作壓力過大
　三、工作中不良人際關(guān)系
　四、職位變更
　五、角色沖突
　六、與父母關(guān)系緊張
　七、與子女關(guān)系緊張
　八、子女管教不理想
　九、夫妻為瑣事鬧矛盾
　十、婚外戀
　十一、女性公務(wù)員“女強人綜合征”
　十二、“‘五九’綜合征”
　十三、“離退休綜合征”
第六章 公務(wù)員常見負面心理與行為
　一、嫉妒心理
　二、虛榮心理
　三、空虛與無聊心理
　四、多疑心理
　五、嗜煙
　六、酗酒
第七章 公務(wù)員常見心理障礙與防治
　一、心理障礙的概述
　二、神經(jīng)衰弱
　三、焦慮癥
　四、社交恐懼癥
　五、強迫癥
　六、抑郁癥
　七、疑病癥
　八、心理危機
第八章 公務(wù)員心理保健與員工援助計劃
　一、員工援助計劃概述
　二、我國公務(wù)員心理保健與員工援助計劃
附錄 臺積電的員工援助計劃（EAP）
主要參考文獻
后記