勞動(dòng)合同管理師培訓(xùn)教程

　?。牐犽S著改革開(kāi)放的深入發(fā)展，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，企業(yè)的組織形式、經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制、就業(yè)用工方式、薪酬分配制度等日益多樣化，各種矛盾和利益關(guān)系也顯得更加復(fù)雜。這些前所未遇的新情況、新問(wèn)題，已成為社會(huì)普遍關(guān)心的重要方面?！稇椃ā泛汀秳趧?dòng)法》已經(jīng)把協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)安定團(tuán)結(jié)列為勞動(dòng)保障事業(yè)的重要任務(wù)。另一方面，在建立和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中，有關(guān)勞動(dòng)保障的各類機(jī)構(gòu)在全國(guó)范圍內(nèi)迅速擴(kuò)展，從縣以上政府部門向著鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)延伸，各種經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的企業(yè)的勞動(dòng)保障職能部門也都在逐步建立健全。因此，我們可以預(yù)見(jiàn)，現(xiàn)在的勞動(dòng)保障干部隊(duì)伍將會(huì)逐步發(fā)展為專業(yè)化、社會(huì)化的職業(yè)隊(duì)伍。 我國(guó)是發(fā)展中國(guó)家，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，黨和政府已經(jīng)把安全生產(chǎn)擺在重要的戰(zhàn)略位置上。實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，創(chuàng)建和諧社會(huì)，首先要關(guān)愛(ài)人的健康和生命。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2005年全國(guó)共發(fā)生各類傷亡事故717 938起，死亡127 089人，損失巨大，安全生產(chǎn)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。根據(jù)事故發(fā)生理論分析，切斷事故鏈的有效方法是解決人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)。據(jù)調(diào)查，在企業(yè)發(fā)生的工傷事故中，80%是由于人的不安全行為所致。對(duì)此，規(guī)范和糾正作業(yè)人員的不安全行為是預(yù)防工傷事故發(fā)生的關(guān)鍵。加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育，提高作業(yè)人員的安全意識(shí)，使作業(yè)人員自覺(jué)約束自己，是安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)。但是，由于社會(huì)環(huán)境、管理、人們下意識(shí)行為等種種因素影響，難免出現(xiàn)違章行為。此刻如果有人對(duì)即將發(fā)生的不安全行為或已經(jīng)發(fā)生而沒(méi)有釀成后果的事件予以辨識(shí)，并及時(shí)給予提醒和糾正是非常必要的。因此，結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)管理的需要，在某些工作環(huán)境、作業(yè)場(chǎng)所、工段、班組設(shè)立專職（或兼職）的企業(yè)安全督導(dǎo)員，健全監(jiān)督檢查制度，強(qiáng)化安全監(jiān)督檢查的管理，對(duì)于保證企業(yè)有序生產(chǎn)，大大減少工傷事故的發(fā)生，具有重要意義。 為了適應(yīng)勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展和強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的需要，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的勞動(dòng)保障職業(yè)隊(duì)伍和企業(yè)安全督導(dǎo)員職業(yè)隊(duì)伍非常必要。為此，開(kāi)展企業(yè)勞動(dòng)工資和安全生產(chǎn)崗位能力培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試取得CETTIC職業(yè)培訓(xùn)證書(shū)，無(wú)疑為企業(yè)提供了勞動(dòng)工資和安全管理的人力資源市場(chǎng)，也為愿意或即將從事勞動(dòng)工資和安全管理職業(yè)的有識(shí)之士提供了直接就業(yè)的捷徑。因此，在人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心的領(lǐng)導(dǎo)和組織下，企業(yè)勞動(dòng)工資與安全生產(chǎn)職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目辦公室，首批組織編寫了《薪酬管理師培訓(xùn)教程》《定員定額師培訓(xùn)教程》《勞動(dòng)合同管理師培訓(xùn)教程》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解師培訓(xùn)教程》《安全生產(chǎn)督導(dǎo)員培訓(xùn)教程》《安全生產(chǎn)督導(dǎo)師培訓(xùn)教程》以及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解常用法規(guī)》等教材。以后，根據(jù)實(shí)際需要，還會(huì)有計(jì)劃地編寫其他相關(guān)教材。這套企業(yè)勞動(dòng)工資和安全生產(chǎn)崗位培訓(xùn)系列教材的特點(diǎn)是：在講授基本業(yè)務(wù)知識(shí)的基礎(chǔ)上，側(cè)重介紹法律、法規(guī)、政策及制度運(yùn)行；努力做到理論性和實(shí)用性的統(tǒng)一，在培養(yǎng)和提高學(xué)員的業(yè)務(wù)理論、政策水準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，突出培訓(xùn)實(shí)際運(yùn)作，提高和拓展其實(shí)際工作能力。 由于勞動(dòng)保障制度和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理制度改革還處在逐漸完善的階段，在改革深化過(guò)程中還會(huì)不斷出現(xiàn)新情況、新問(wèn)題。上述教材只能反映勞動(dòng)保障制度和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的現(xiàn)階段改革發(fā)展的成果。因此，在采用本教材講授中，需要適時(shí)充實(shí)新內(nèi)容，以提高質(zhì)量，與時(shí)俱進(jìn)。書(shū)中如有失當(dāng)或疏漏之處，敬請(qǐng)指正。

暫缺《勞動(dòng)合同管理師培訓(xùn)教程》作者簡(jiǎn)介