和諧勞動關系法律保障機制研究：對我國勞動法律制度功能的反思

第一章 導論
　第一節(jié) 主題的提出和研究視角
　第二節(jié) 論證思路與結構安排
　第三節(jié) 研究特點與可能的貢獻
　第四節(jié) 研究的技術支持
第二章 勞動關系與政府干預
　第一節(jié) 勞動關系概述
　第二節(jié) 政府干預勞動關系的合理性與基本模式
　第三節(jié) 本章小結
第三章 和諧勞動關系法律保障機制的政策基礎與分析框架——勞資信賴秩序法律調整機制的基本假設與主題提出
　第一節(jié) 法律機制的要素
　第二節(jié) 我國政府勞動政策的發(fā)展及現(xiàn)狀
　第三節(jié) 和諧勞動關系法律保障機制的分析框架與主題提煉
　第四節(jié) 本章小結
第四章 勞動合同法律機制研究
　第一節(jié) 問題的提出與分析的路徑
　第二節(jié) 交易秩序的合同保障機制分析
　第三節(jié) 勞動合同的法律構造分析
　第四節(jié) 勞動合同的制度功能分析
　第五節(jié) 本章小結
第五章 集體合同法律機制研究
　第一節(jié) 集體合同概述
　第二節(jié) 我國集體合同制度構造與功能的特殊性
　第三節(jié) 本章小結
第六章 勞動基準與勞動監(jiān)察法律機制研究
　第一節(jié) 勞動基準法律機制
　第二節(jié) 勞動監(jiān)察法律機制
　第三節(jié) 本章小結
第七章 勞動爭議處理法律機制研究
　第一節(jié) 勞動爭議的界定
　第二節(jié) 勞動爭議處理制度的一般體系構造及功能
　第三節(jié) 我國勞動爭議處理機制——現(xiàn)狀與制度的張力
　第四節(jié) 本章小結
第八章 結論
　 第一節(jié) 和諧勞動關系法律保障機制的失范——對主題的回答與主要結論
　 第二節(jié) 和諧勞動關系法律保障機制的完善
參考文獻
致謝