勞動糾紛實務(wù)問答與案例精析

第一部分　實務(wù)問答
　1.勞動者在應(yīng)聘時應(yīng)當(dāng)享有哪些知情權(quán)？
　2.用人單位是否可以要求勞動者交納保證金或者扣押勞動者證件？
　3.何謂勞動合同？訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？
　4.勞動合同與雇傭合同有哪些區(qū)別？
　5.勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？
　6.在職工個人與單位簽訂勞動合同中，工會起到什么作用？
　7.事業(yè)單位在編制外招用勞動者是否需要簽訂勞動合同？
　8.用人單位是否應(yīng)與農(nóng)民工簽訂勞動合同？
　9.單位在新職工到崗后一個月內(nèi)與之簽訂勞動合同是否符合法律規(guī)定？
　10.關(guān)于勞動合同的期限法律是如何規(guī)定的？
　11.無固定期限合同是否就是通常所說的固定工？
　12.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？
　13.我國勞動合同法對勞動試用期間的期限及其工資待遇是如何規(guī)定的？
　14.何謂勞動者的服務(wù)期？其年限是如何確定的？
　15.用人單位提供符合什么條件的培訓(xùn)才允許與勞動者簽訂服務(wù)期條款？
　16.用人單位對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)是否可以約定服務(wù)期？
　17.勞動者違反服務(wù)期約定是否要向用人單位支付違約金？
　　18.何謂商業(yè)秘密？用人單位是否可以與勞動者簽訂“保密協(xié)議”？
　19.何謂競業(yè)限制？其人員范圍是哪些？
　20.用人單位要求與勞動者簽訂“競業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議是否應(yīng)當(dāng)對勞動者給予補償？
　21.勞動者違反競業(yè)限制約定是否應(yīng)當(dāng)向用人單位承擔(dān)違約金？
　22.大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)前與用人單位簽訂勞動合同，勞動關(guān)系應(yīng)從何時開始計算？
　23.勞動合同中未約定勞動報酬，勞動者應(yīng)如何取得勞動報酬？
　24.何謂無效勞動合同？應(yīng)當(dāng)由何部門予以確認(rèn)？
　25.合同中關(guān)于合同期內(nèi)不得結(jié)婚、不得生育約定是否有法律效力？
　26.無效合同的法律后果是什么？
　27.因用人單位的原因訂立無效合同對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任？
　28.如何處理無效勞動合同？
　29.什么是勞動合同的變更？
　30.用人單位分立合并或名稱變更后是否影響勞動合同繼續(xù)履行？
　……
第二部分　案例現(xiàn)場
第三部分　法律法規(guī)
后記