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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是勞動(dòng)法律體系中的一項(xiàng)重要制度，自新中國(guó)成立之始，我國(guó)即建立了這一制度?！拔母铩逼陂g，整個(gè)法律制度體系包括這一制度都遭到極大的破壞。1987年，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度得到恢復(fù)，并逐步頒布了有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律法規(guī)和規(guī)章。1993年國(guó)務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和1994年《勞動(dòng)法》的頒布，為這一制度的建立與逐步完善以及勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理提供了法律依據(jù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度在20年的發(fā)展完善中，形成了特有的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序，特別是勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作在20年的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作中占據(jù)了極為重要的地位，發(fā)揮了非常重要的作用?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解，特別是仲裁作了明確規(guī)定。它的制定和頒布，對(duì)規(guī)范、指導(dǎo)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁工作，將起到重要的推動(dòng)作用。本書(shū)從筆者多年從事工會(huì)法律工作和參與立法工作的親身感受，論及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》法律條款中所表達(dá)的含義及其要點(diǎn)和難點(diǎn)，對(duì)于廣大勞動(dòng)者、律師、工會(huì)組織運(yùn)用這部法律依法維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益盡一點(diǎn)微薄之力。由于該法與工會(huì)多年的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作相比有了較大的改變，加之筆者尚難準(zhǔn)確預(yù)測(cè)這種改變所引導(dǎo)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的發(fā)展趨向，在文字中肯定會(huì)有不足之處。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《解讀與應(yīng)用指南》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一編《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》解讀
1.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的立法過(guò)程是怎樣的？
2.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的立法宗旨是什么？
3.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的調(diào)整范圍有哪些？
4.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則有哪些？
5.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商？
6.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序有哪些？
7.在勞動(dòng)爭(zhēng)議中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)證明責(zé)任？
8.在共同勞動(dòng)爭(zhēng)議中當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)如何參加調(diào)解仲裁活動(dòng)？
9.什么是勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制？在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中怎樣發(fā)揮作用？
10.用人單位有什么情形時(shí)勞動(dòng)者有權(quán)要求勞動(dòng)行政部門(mén)處理？
11.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人可以向哪些組織申請(qǐng)調(diào)解？
12.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是怎樣組成的？
13.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具備什么條件？
14.調(diào)解組織怎樣接受勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)？
　15.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則是什么？
　16.調(diào)解達(dá)成協(xié)議后應(yīng)當(dāng)履行哪些手續(xù)？
　17.達(dá)成調(diào)解協(xié)議后當(dāng)事人反悔或者不履行的怎么辦？
　18.當(dāng)事人持哪些調(diào)解協(xié)議可以向人民法院申請(qǐng)支付令？
　19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)怎樣設(shè)立？
　20.勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作中的職責(zé)是什么？
　21.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成有什么規(guī)定？
　22.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)履行的職責(zé)有哪些？
　23.仲裁員應(yīng)當(dāng)符合什么條件？
　24.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)怎樣管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？
　25.不在同一區(qū)域的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)怎樣劃分管轄？
　26.怎樣確定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人？
　27.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的第三人？怎樣參加仲裁活動(dòng)？
　28.當(dāng)事人怎樣委托代理人參加仲裁活動(dòng)？
　29.喪失或者部分喪失民事行為能力勞動(dòng)者的仲裁活動(dòng)怎樣確定代理人？
　30.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？
　31.勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)怎樣計(jì)算？
　32.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效終止的條件是怎樣的？
　33.因拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h申請(qǐng)仲裁超過(guò)時(shí)效時(shí)能否不再支付？
　……
第二編　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與訴訟知識(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
第三編　勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析勞動(dòng)關(guān)系方面的爭(zhēng)議
附：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律法規(guī)和規(guī)章