勞動(dòng)就業(yè)糾紛錦囊（第二版）

一 勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)
1．臨時(shí)工未簽訂勞動(dòng)合同如何要補(bǔ)償？
2．勞務(wù)派遣人員有加班費(fèi)嗎?
3．返聘人員能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
4．農(nóng)民工和建筑企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系嗎?
5．勞動(dòng)者在多個(gè)單位工作，如何確認(rèn)其勞動(dòng)關(guān)系?
6．勞務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛應(yīng)該怎么維權(quán)？
7．勞動(dòng)合同無(wú)效，但形成勞動(dòng)事實(shí)的，應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎?
8．勞動(dòng)者同時(shí)跟兩個(gè)單位簽訂了勞動(dòng)合同，哪個(gè)合同有效？
9．在沒(méi)有登記的工廠發(fā)生了事故怎么辦?
二 勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利
L0．勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎?
11．“零工資就業(yè)”受勞動(dòng)法保護(hù)嗎？
12．AB型血就能解除勞動(dòng)合同嗎?
13．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
三 勞動(dòng)合同的簽訂、變更和續(xù)訂
14．用人單位能自行變更勞動(dòng)者的崗位和勞動(dòng)報(bào)酬嗎?
15．勞動(dòng)者試用期辭職應(yīng)該賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎(？
16．試用期內(nèi)用人單位權(quán)利有哪些限制?
17．集體勞動(dòng)合同的效力高于勞動(dòng)合同嗎?
18．勞動(dòng)者能要求續(xù)訂勞動(dòng)合同嗎?
19．合同期滿(mǎn)后沒(méi)有辦理終止手續(xù)的，都視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎?
20．用人單位可以在招用勞動(dòng)者時(shí)收取一定的押金嗎？
21．連續(xù)工作滿(mǎn)10年的職工應(yīng)當(dāng)如何簽訂或延續(xù)勞動(dòng)合同(7
22．用人單位的招聘廣告可以視為要約嗎？
23．勞動(dòng)者在上班時(shí)間出庭作證，單位可以扣除工資嗎?
24．勞動(dòng)者用假身份證、假文憑與單位簽訂的合同有效嗎?
25．集體合同簽訂后就立即生效嗎?
26．勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)，勞動(dòng)者可以主張什么權(quán)利?
四 勞動(dòng)合同的解除、終止(除名、辭退和辭職、離職
……
五 特殊勞動(dòng)者的保護(hù)
六 保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)禁止
七 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、損害賠償金、違約金
八 工時(shí)、休假和工資制度
九 社會(huì)保險(xiǎn)待遇
十 勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍
十一 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁與訴訟
附錄
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的規(guī)定
中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例
集體合同規(guī)定
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定
工資支付暫行規(guī)定
最低工資規(guī)定
職工帶薪年休假條例
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)
最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)如何起算問(wèn)題的批復(fù)