職場(chǎng)護(hù)身符：勞動(dòng)合同

第一篇　勞動(dòng)合同的訂立
1.　如何理解訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則？
2.　事業(yè)單位工作人員可否與用要單位訂立勞動(dòng)合同？
3.　《勞動(dòng)合同法》第二條所稱(chēng)的用人單位是指哪些單位？
4.　港、澳、臺(tái)同胞在內(nèi)地就業(yè)是否受勞動(dòng)合同法保護(hù)？
5.　外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)是否受到勞動(dòng)合同法的保護(hù)？
6.　用人單位與勞動(dòng)者自何時(shí)起建立勞動(dòng)關(guān)系？
7.　用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，勞資雙方負(fù)有什么告知義務(wù)？
8.　如何理解“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”？
9.　有人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，有何法律責(zé)任？
10.　有人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)采用何種形式？
11.　用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在何時(shí)訂立勞動(dòng)合同？
12.　離退休人員被再次聘用的，是否需要與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同？
13.　用人單位未依法訂立勞動(dòng)合同的，有何法律后果？
14.　用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，如何處理？
15.　勞動(dòng)合同有哪幾種類(lèi)型？
16.　哪些情形下，勞動(dòng)者可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
17.　如何理解無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立條件中“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的含義
18.　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同被視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，是否還需訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？
19.　簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有何影響？
20.　用人單位與勞動(dòng)者辭職，過(guò)一段時(shí)間再聘用，讓勞動(dòng)者工作年限不連續(xù)以規(guī)避訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否可行？
21.　用人單位與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議“買(mǎi)斷工齡”，讓勞動(dòng)者工齡“歸零”，然后重新簽訂勞動(dòng)合同，能否規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
22.　實(shí)踐中用人單位通常會(huì)使用什么方法規(guī)避訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
……
第二篇　勞動(dòng)合同的履行和變更
第三篇　勞動(dòng)合同的解除和終止
第四篇　試用期
第五篇　競(jìng)業(yè)限制
第六篇　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第七篇　勞務(wù)派遣及非全日制用工
第八篇　勞動(dòng)合同法條文解析及實(shí)務(wù)操作指南
附錄　相關(guān)法律法規(guī)