經(jīng)濟全球化視角下的中國企業(yè)工資形成機制研究

第1章 導論
1.1 選題背景及研究意義
1.2 文獻綜述
1.3 研究內(nèi)容及創(chuàng)新
第2章 經(jīng)濟全球化對中國企業(yè)工資形成機制的影響
2.1 經(jīng)濟全球化特征及其不對稱性
2.2 中國經(jīng)濟發(fā)展模式及所面臨的挑戰(zhàn)
2.3 中國遭遇國際貿(mào)易爭端與摩擦的工資形成機制成因分析
第3章 工資決定及工資形成機制理論分析
3.1 工資及其構成
3.2 工資決定和形成機制的基本理論模型
3.3 標準的市場化工資形成機制
第4章 企業(yè)工資形成機制的中外比較
4.1 中國企業(yè)工資形成機制的演變
4.2 中外企業(yè)工資形成機制的比較：微觀分析
4.3 中外企業(yè)工資形成機制中政府作用比較：宏觀分析
第5章 工資形成機制演變與工資水平變動的相關性分析
5.1 企業(yè)工資水平的國際比較
5.2 企業(yè)工資形成機制演變對平均工資水平變動的影響
5.3 從平均工資水平變動看工資形成機制中存在的問題
第6章 中國企業(yè)工資形成機制的制度設計
6.1 中國企業(yè)工資制度改革的目標模式
6.2 勞動合同和集體合同制度
6.3 最低工資制度
6.4 工資宏觀調(diào)控制度
6.5 工資支付保障制度
后記