管理心理學

第一篇 總論
　第一章　管理心理學概述
　 第一節(jié)　管理心理學的研究對象和內(nèi)容
　 一、管理心理學的研究對象
　 二、管理心理學的研究內(nèi)容
　 第二節(jié)　管理心理學的學科性質(zhì)和研究邏輯
　 一、管理心理學的學科性質(zhì)
　 二、管理心理學的研究邏輯
　 第三節(jié)　管理心理學的研究方法
　第二章　管理心理學的歷史沿革和現(xiàn)狀
　 第一節(jié)　管理心理學的產(chǎn)生
　 一、管理心理學產(chǎn)生的社會歷史背景
　 二、管理心理學產(chǎn)生的理論背景
　 第二節(jié)　管理心理學的發(fā)展及現(xiàn)狀
　 一、西方管理心理學的發(fā)展
　 二、我國管理心理學的發(fā)展
　 第三節(jié)　管理心理學面臨的挑戰(zhàn)和存在的問題
　 一、管理心理學面臨的挑戰(zhàn)
　 二、我國管理心理學存在的問題
　 三、管理心理學與后現(xiàn)代思潮
　第三章　管理心理學的基礎理論
　 第一節(jié)　管理學基礎理論
　 一、人性論
　 二、博弈論
　 第二節(jié)　心理學基礎理論
　 一、精神分析心理學
　 二、行為主義心理學
　 三、人本主義心理學
　　　四、認知心理學
第二篇 動機管理
　第四章　動機與管理
　 第一節(jié)　動機的一般概念
　 一、動機的涵義
　 二、動機的作用與功能
　 三、動機與行為效率
　　第二節(jié)　動機研究的歷史演變
　 一、生物因素的動機理論
　 二、認知因素的動機理論
　 第三節(jié)　動機的種類
　 一、動機的一般分類
　 二、社會性動機
　 第四節(jié)　動機的激發(fā)及調(diào)適
　 一、動機的激發(fā)
　 二、動機的調(diào)適
　第五章　激勵理論
　 第一節(jié)　西方的激勵理論
　 一、是什么激發(fā)或驅(qū)動行為的
　 二、是什么引導行為方向的
　 三、是什么使行為得到維持的
第二節(jié) 中國的激勵理論
　 一、中國古代文化中的激勵思想
　 二、中國當代激勵理論
　 第三節(jié)　激勵理論的比較及其文化相對性
　 一、激勵理論的比較
　 二、激勵理論的文化相對性
　第六章　激勵理論的應用
　 第一節(jié)　激勵的途徑和方法
　 一、薪酬激勵
　 二、工作設計
　 第二節(jié)　激勵后果分析
　 一、組織公民行為
　 二、工作投入
　　　……
第三篇　認知管理
第四篇　情緒管理
第五篇　行為管理
第六篇　組織管理
參考文獻