勞動(dòng)合同法百姓讀本

第一章　總則
1.什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同具有哪些法律特征？
2.建立勞動(dòng)關(guān)系為什么要訂立勞動(dòng)合同？
3.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則？
4.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位主要有哪些？
5.什么是民辦非企業(yè)單位？
6.什么是社會(huì)團(tuán)體？
7.事業(yè)單位在編制外聘用勞動(dòng)者，必須簽訂勞動(dòng)合同嗎？
8.什么是勞務(wù)合同？它與雇用合同有什么不同？
9.勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是一回事嗎？
10.勞動(dòng)合同和雇用合同的區(qū)別表現(xiàn)在哪里？
11.勞動(dòng)合同具有什么法律效力？
12.在用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的制定和實(shí)施過程中，勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利？
13.用人單位制定哪些勞動(dòng)規(guī)章制度必須與職工協(xié)商？
14.用人單位的規(guī)章制度必須公示才有效嗎？
15.職工代表大會(huì)與工會(huì)的關(guān)系是什么？
16.在勞動(dòng)合同的簽訂過程中工會(huì)有什么作用？
第二章　勞動(dòng)合同的訂立
17.用人單位從何時(shí)開始與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系？
18.勞動(dòng)者到用人單位應(yīng)聘時(shí)，雙方分別有哪些告知義務(wù)？
19.勞動(dòng)合同有哪些形式？
20.什么是固定期限勞動(dòng)合同？
21.什么是無固定期限勞動(dòng)合同？簽訂無固定期限勞動(dòng)合同意味著“鐵飯碗”嗎？
22.訂立無固定期限勞動(dòng)合同的職工嚴(yán)重失職時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
23.什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同？
……
第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更
第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止
第五章　集體合同和其他用工形式
第六章　監(jiān)督檢查
第七章　法律責(zé)任
附：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》