人力資本與媒介人力資源管理開發(fā)研究

第一編 人力資本理論
人力資本價值變遷
人力資本生命周期
人力資本生命周期的演變與人力資本投資
人力資本投資風險與人力資本生命周期
人力資本價值、外部性與產(chǎn)權(quán)
企業(yè)家人力資本產(chǎn)權(quán)
人力資本與教育投資
人力資本與政府教育監(jiān)管
人力資本與教育需求預測規(guī)劃
人力資本運營環(huán)境
發(fā)展中國家經(jīng)濟增長“發(fā)散”的人力資本
人力資本投資與可持續(xù)發(fā)展能力建設(shè)
第二編 人力資源管理與開發(fā)
人力資源是西部大開發(fā)的起點
——關(guān)于區(qū)域發(fā)展差距的另一種解釋
技術(shù)進步與工作分析
建立以核心人才為中心的人力資源管理模式
企業(yè)人才管理的“哲學問題”
企業(yè)人力資源部門變革的“三部曲”
企業(yè)人力資源開發(fā)的創(chuàng)新
戰(zhàn)略管理方法的選擇與應用
第三編 媒介人力資源管理與開發(fā)
媒介人力資源特質(zhì)與媒介人力資源管理
學習曲線與媒介人力資源管理
基于委托一代理的媒介激勵機制
媒介產(chǎn)業(yè)激勵型整體薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計
薪酬模式分析及媒介產(chǎn)業(yè)薪酬模式設(shè)計
媒介集團組織結(jié)構(gòu)
自由撰稿人與媒介組織規(guī)模
媒介組織及媒介集團的有效規(guī)模
后記