中華人民共和國勞動合同法適用指南

第一部分 中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國主席令(第六十五號)
中華人民共和國勞動合同法
第二部分 勞動合同法問答
第一章 總則
1.什么是勞動合同?有哪些法律特征?
2.建立勞動關(guān)系為什么應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?
3.什么是勞動合同法?
4.《中華人民共和國勞動法》何時開始施行?
5.《勞動合同法》的立法目的是什么?
6.哪些用人單位和勞動者適用勞動合同法?
7.事業(yè)單位的職工是否適用勞動合同法?
8.外國用人單位和中國勞動者建立勞動關(guān)系，是否適用《勞動合同法》?
9.《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同與《合同法》規(guī)定的合同有什么不同?
10.什么是勞務(wù)合同?勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別?
11.《勞動合同法》對用人單位制定勞動規(guī)章制度有哪些規(guī)定?勞動規(guī)章制度有效的必要條件是什么?
12.用人單位勞動規(guī)章制度的法律效力體現(xiàn)在哪些方面?
13.用人單位規(guī)章制度與勞動合同、集體合同發(fā)生沖突時應(yīng)如何適用?
14.什么是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機(jī)制?
第二章 勞動合同的訂立
15.哪些人要簽訂勞動合同?哪些人不用簽訂勞動合同?
16.廠長經(jīng)理、黨委書記、工會主席要簽勞動合同嗎?怎樣簽訂?
17.什么是大學(xué)生就業(yè)的“三方協(xié)議”?與勞動合同有什么區(qū)別?
18.勞動合同以什么形式訂立?
19.勞動合同的效力如何?其法律效力體現(xiàn)在哪些方面?
20.用人單位從什么時候起和勞動者訂立勞動合同?
21.用人單位何時與勞動者建立勞動關(guān)系?需要建立職工名冊嗎?
22.用人單位在招用勞動者時，有告知義務(wù)嗎?
23.訂立勞動合同用人單位能要求勞動者提供擔(dān)?；蚴杖∝斘?、扣押證件嗎?
24.勞動者在訂立勞動合同時對用人單位有哪些義務(wù)?
25.訂立勞動合同的原則有哪些?
26.什么是勞動合同期限?勞動合同期限分為哪幾類?
27.用人單位在與勞動者者簽訂勞動合同時如何確定勞動合同期限？
28.無固定期限的勞動合同是終身合同嗎?能解除和終止嗎?
29.簽訂無固定期限勞動合同的勞動者與“固定工”有什么區(qū)別?無固定期限的勞動合同工是否相當(dāng)于過去的“固定工”?
30.無固定期限的勞動合同是可以隨時解除嗎?
31.什么人應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同?簽訂無固定期限的勞動合同一定要協(xié)商一致嗎?
32.哪些情形用人單位可以與勞動者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?
33.勞動合同文本由誰保管?
34.勞動合同何時生效?
35.勞動合同應(yīng)具備哪些條款?
36.勞動合同必須約定試用期嗎?
37.試用期的長短有何規(guī)定?
38.勞動合同約定試用期條款時應(yīng)注意哪些問題?
39.勞動者在試用期內(nèi)工資可以由用人單位任意決定嗎?
40.勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的如何處理?
41.什么情況下用人單位可以和勞動者約定服務(wù)期?
42.什么是商業(yè)秘密?用人單位與涉及保守商業(yè)秘密的勞動者可做哪些特殊規(guī)定?
43.什么叫競業(yè)限制?競業(yè)限制條款在何處約定?
44.競業(yè)限制有哪幾類?
45.哪些人的勞動合同中可以約定競業(yè)限制條款?
46.競業(yè)限制的期限是怎樣規(guī)定的?
47.競業(yè)限制的區(qū)域、范圍應(yīng)當(dāng)怎樣限定?
48.競業(yè)限制與保護(hù)商業(yè)秘密有什么聯(lián)系和區(qū)別？
49.竟業(yè)限制協(xié)議是否必須約定給予勞動者合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
50.競業(yè)限制補(bǔ)償金能含在工資中一同發(fā)放嗎?
51.競業(yè)限制補(bǔ)償金的數(shù)額是多少?
52.勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任?
53.勞動合同對勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的如何處理?
54.勞動合同中可以約定勞動者解除勞動合同的違約金嗎?
55.什么是無效勞動合同?勞動合同的無效分為哪幾種?
56.哪些合同是無效勞動合同?
57.無效勞動合同由誰來確認(rèn)?
58.無效勞動合同怎樣處理?
59.簽訂勞動合同應(yīng)注意什么問題?
第三章 勞動合同的履行和變更
60.勞動合同的履行原則有哪些?
61.什么情況下，勞動合同暫停履行?
62.在勞動合同履行中對用人單位有哪些特殊要求?
63.勞動者在勞動合同履行中拒絕單位的違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，能視為違約嗎?
64.用人單位發(fā)生分立、合并時，原勞動合同還有效嗎?
……
第四章 勞動合同的解除和終止
第五章 特別規(guī)定
第六章 監(jiān)督檢查
第七章 法律責(zé)任
第八章 附則
第三部分 勞動合同法相關(guān)法律文件選編