薪酬管理

　　《高等院校教材：薪酬管理》從企業(yè)經(jīng)營與戰(zhàn)略的高度以及整體人力資源管理體系的角度，來闡釋薪酬管理在現(xiàn)代企業(yè)中的地位及其作用。《高等院校教材：薪酬管理》不僅從管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等多學(xué)科視角對薪酬以及薪酬管理做了理論上的闡釋，而且注重薪酬管理的實際操作技術(shù)的推介，盡可能地以實例的形式講解了以職位評價、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬設(shè)計、薪酬獎勵計劃、薪酬診斷與評估、薪酬調(diào)控與溝通等為核心的薪酬管理技術(shù)。該書按照高等院校人力資源管理專業(yè)的教學(xué)要求，結(jié)合我國企業(yè)的實際情況編寫而成。主要介紹薪酬管理基本理論及方法、戰(zhàn)略性薪酬管理、薪酬體系、薪酬水平及其決策、薪酬結(jié)構(gòu)及其差別、薪酬獎勵計劃、員工福利管理、薪酬支付、設(shè)計及其分類管理、跨國公司薪酬管理及制度、薪酬診斷與評估等，該書各章之前有學(xué)習(xí)目的、導(dǎo)讀，每章結(jié)束有小結(jié)、關(guān)鍵名詞、復(fù)習(xí)題、思考題及討論題、案例，設(shè)各種信息專欄、幫助讀者學(xué)習(xí)?！陡叩仍盒＝滩模盒匠旯芾怼肥亲髡吒鶕?jù)中國近年來人力資源管理及薪酬管理的實踐，以及多年的講課積累和給國內(nèi)許多企業(yè)的咨詢經(jīng)驗編寫而成。為了營造一個關(guān)于薪酬管理的寬闊視野，《高等院校教材：薪酬管理》從企業(yè)經(jīng)營與戰(zhàn)略的高度以及整體人力資源管理體系的角度，來闡釋薪酬管理在現(xiàn)代企業(yè)中的地位及其作用?！陡叩仍盒＝滩模盒匠旯芾怼凡粌H從管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等多學(xué)科視角對薪酬以及薪酬管理做了理論上的闡釋，而且注重薪酬管理的實際操作技術(shù)的推介，盡可能地以實例的形式講解了以職位評價、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬設(shè)計、薪酬獎勵計劃、薪酬診斷與評估、薪酬調(diào)控與溝通等為核心的薪酬管理技術(shù)?！陡叩仍盒＝滩模盒匠旯芾怼焚I用性強。每章之前編寫學(xué)習(xí)提要與學(xué)習(xí)目標(biāo)，于每章結(jié)尾編寫了一定數(shù)量的案例題、復(fù)習(xí)與思考題，以便于對相關(guān)章節(jié)內(nèi)容的學(xué)習(xí)和把握；對所有重要的概念在內(nèi)容中都有提示，以便學(xué)生隨課程的進度鞏固舊知識，接受新知識、并且在《高等院校教材：薪酬管理》最后附有薪酬管理相關(guān)實務(wù)的內(nèi)容，有利于學(xué)生更好地融會貫通所學(xué)的知識?！陡叩仍盒＝滩模盒匠旯芾怼肥菫槠胀ǜ叩葘W(xué)校經(jīng)濟管理類專業(yè)編寫的，主要作為大學(xué)?？啤⒈究茖哟问谡n教材，也可作為相關(guān)專業(yè)研究生閱讀用書。也適合從事人力資源管理理論研究和實踐的人士，以及相關(guān)人員閱讀。

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