勞動法律問題與實務(wù)操作

前言
第一章 勞動法與企業(yè)
　第一節(jié)　勞動法概述
　　一、勞動法的概念
　　二、勞動法的調(diào)整對象
　　三、勞動法的淵源和層級效力
　　四、勞動法的適用范圍
　第二節(jié)　勞動法與企業(yè)人力資源管理
　　一、勞動法是企業(yè)人事管理的基本法
　　二、勞動法是企業(yè)HR、法務(wù)人員工作的底線
第二章 員工入職的法律風(fēng)險防范與成本控制
　第一節(jié)　員工招聘中的法律風(fēng)險防范
　　一、招聘錄用條件設(shè)計中的法律風(fēng)險防洪
　　二、對應(yīng)聘人員審查時的法律風(fēng)險防范
　　三、妙用通知書操作中的法律風(fēng)險防范
　第二節(jié)　勞動合同簽訂時的法律風(fēng)險防范
　　一、不按照法定形式在法定時間內(nèi)簽訂勞動合同的法律風(fēng)險
　　二、簽訂勞動合同時收取押金、保證金的法律風(fēng)險
　　三、勞動合同同效力的法律風(fēng)險
　　四、勞動合同約定不明的法律風(fēng)險防范
第三章 勞動合同的條款設(shè)計與勞動合同簽訂
　第一節(jié)　勞動合同必備條款
　　一、勞動合同同期限條款
　　二、工作內(nèi)容和工作地點條款
　　三、工作時間和休息休假條款
　　四、勞動報酬條款
　　五、社會保險條款
　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護條款
　　七、法律、法規(guī)應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他條款
　　……
第四章 勞動合同管理實務(wù)操作
第五章 企業(yè)規(guī)章制度的制定與違紀(jì)員工的處罰
第六章 薪酬與工作時間、休息休假的管理
第七章 五險一金辦理實務(wù)
第八章 商業(yè)秘密保護策略的運用
第九章 工傷事故的處理
第十章 女職工和未成年工特殊勞動保護
第十一章 員工離職的法律風(fēng)險防范與成本控制
第十二章 勞動爭議的處理
第十三章 勞動和社會保障行政復(fù)議與行政訴訟
第十四章 HR、法務(wù)人員辦事依據(jù)
全國部分省市重點勞動法規(guī)政策查詢索引