捧走上司

　　社會學認為，人的本質(zhì)是各種社會關系的總和。人的成功，就是處理各種社會關系的成功。上下級關系是企業(yè)、組織中最基本也是重要的關系，誰能處理好與上司、下屬的關系，誰就贏得了職場成功的過半概率。何為上下相處的最佳之道？古今圣賢君臣探討多矣，中外諸多流派雜說紛紜。孟子曾說：“君視臣為手足，臣視君為心腹；君視臣為犬馬，臣視君為國人；君視臣為土芥，臣視君為寇仇?！弊钤缰该髁松舷录壔拥牟┺汝P系。荀子提出：“君者，舟也；庶人者，水也。水則載舟，水則覆舟?！?此譬喻被無數(shù)后人反復借簽與引用。成功學大師戴爾·卡耐基強調(diào)：專業(yè)知識在一個人成功中的作用只占 15％，而其余的85％則取決于人際關系。概略古今中外諸多言論、理論與解決方案，可以發(fā)現(xiàn)他們大多殊途同歸，追求的最終目的都是為了使組織和組織中的人際關系達到一種理想的狀態(tài)，一詞而蔽之就是——和諧。我們現(xiàn)在需要的正是和諧社會，和諧職場，和諧的上下關系。什么是和諧的職場呢？ 和諧職場就是一個以人為本的職業(yè)環(huán)境，在這樣的環(huán)境里，所有人和睦相處、自助助人，每個成員都心情舒暢、各盡所能，個人與團隊效率提高，推動著組織持續(xù)進步和發(fā)展，而環(huán)境中的大多數(shù)人——無論上級還是下屬，都能從中分享到持續(xù)發(fā)展的成果。這是一種合作多贏的最佳選擇、狀態(tài)和結(jié)果。如何得到這樣和諧的職場呢？ “和諧職場”叢書即分別從上司和下屬的角度，嘗試對這個問題做了具體解答。對上司來說，就是尊重下屬、培養(yǎng)下屬、提攜下屬，最終贏得下屬，得到下屬的支持與追捧，培建起自己堅實悠長的人脈，確保自己坐的更穩(wěn)，升得更快，走得更遠。對下屬來說，就是尊重上司、幫助上司、捧走上司，最終贏得上司，得到上司的青睞與支持，找到自己的貴人，獲得上司的提攜，使自己快速提升，與上司共享成功。叢書汲取了傳統(tǒng)交往文化的精華，拋棄了人身依附、庸俗關系學的糟粕；借簽了現(xiàn)代管理學的理論，轉(zhuǎn)化為具體可行之指導；以豐富的案例和輕松的文筆，指明了和諧相處之道和快速提升之徑。整套叢書可作為企業(yè)建設和諧文化的重要參考書，單本分開則更具個人針對性，實為職場快速提升之指導密笈。

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