人力資源管理法律地圖：公司勞動法應(yīng)用操作指南

圖書使用指南
1.本書結(jié)構(gòu)
2.閱讀指示
3.使用建議
你的勞動法掌握自查表
引言：勞動法對人力資源管理的意義
第一部分 你必備的勞動法基本理論
第1章：為什么說勞動法是保護勞動者的法律
1.保護勞動者是勞動法與生俱來的使命
2.勞動法的范圍
3.我國勞動法律層階體系
4.勞動法傾斜保護的法律體現(xiàn)
5.勞動者權(quán)利的特別規(guī)定
6.為什么很多公司遵守勞動法
7.老板違反勞動法，你該怎么辦？
第2章：勞動關(guān)系是勞動法的核心
1.勞動關(guān)系的特殊性
2.勞動關(guān)系的認定
3.勞動關(guān)系的主要內(nèi)容
4.公司對勞動者進行管理的界限
第二部分 勞動基準制度
第3章：工資基準
第4章：工作時間基準
第5章：休息休假勞動基準
第6章：女職業(yè)特別保護勞動基準
第7章：社會保險和住房公積金
第8章：勞動者工傷保護與賠償
第9章：公司責任標準
第三部分 勞動合同管理
第10章：勞動合同的基本原理
第11章：勞動合同條款設(shè)計
第12章：勞動合同簽訂、解除和終止
第四部分 勞動關(guān)系管理
第13章：HR工作范圍與勞動法的應(yīng)用
第14章：員工勞動管理
第15章：公司商業(yè)秘密保護
第五部分 以證據(jù)為基礎(chǔ)的勞動糾紛解決與預(yù)防
第16章：勞動爭議仲裁和訴訟
第17章：以證據(jù)為基礎(chǔ)的勞動爭議解決
尾聲
附錄