知識經(jīng)濟時代的管理學研究

組織研究
制度環(huán)境視野下的中國戰(zhàn)略管理研究途徑
社會制度的合理性分析——一個考察意義均衡的制度分析框架
非正式制度對農(nóng)村強制性制度變遷的影響——以農(nóng)村撤制村、隊為研究個案
組織中的意會：內(nèi)隱知識的形成及其轉(zhuǎn)化過程
戰(zhàn)略與管理
企業(yè)生命周期與企業(yè)家管理周期匹配下的動態(tài)競爭力模型
利用政治策略改善競爭地位的研究進展
本土代工企業(yè)競爭力構(gòu)成要素及提升路徑
本土企業(yè)學習效應影響因素的實證研究
跨國公司國際市場跟進博弈與信息欺詐
第三方物流企業(yè)服務屬性的實證研究
人力資源管理
企業(yè)核心員工的有效激勵
過程論視角下的魅力型領導——一個概念化框架
中國家族企業(yè)繼承人勝任力模型實證研究
企業(yè)跨國經(jīng)營中的多元文化影響研究
知識員工工作滿意度影響因素分析
企業(yè)管理專業(yè)碩士研究生壓力現(xiàn)狀與對策研究
市場營銷
關鍵事件技術及其應用——以制造商轉(zhuǎn)換行為的研究為例
服務失敗后關系類型對顧客反應的影響
對保險業(yè)客戶滿意度、信任度與關系承諾的實證分析
中國城市居民的消費者動機結(jié)構(gòu)實證分析——以上海市民為例
基于關鍵事件法的網(wǎng)絡消費者放棄行為的分析
財務與會計
我國企業(yè)并購中若干稅收理論與實踐問題探討
上市公司多元化戰(zhàn)略與經(jīng)營績效的實證研究
治理環(huán)境、治理機制與信息披露質(zhì)量——來自深圳證券交易所的證據(jù)
金融控股集團道德風險問題研究——一個基于侵害債權(quán)人利益的視角
審計師變更對審計收費影響的實證研究——lowballing現(xiàn)象
會計信息資源的元數(shù)據(jù)研究