勞動(dòng)關(guān)系（第二版）

第一章 勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的概念
第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)：沖突與合作
第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境
第二章 勞動(dòng)關(guān)系理論
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點(diǎn)
第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系理念溯源
第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式
第三章 勞動(dòng)關(guān)系的歷史和制度背景
第一節(jié) 早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系
第二節(jié) 管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系
第三節(jié) 沖突的制度化
第四節(jié) 成熟的勞動(dòng)關(guān)系
第五節(jié) 新的矛盾和問題
第六節(jié) 新中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展變化
第四章 管理方
第一節(jié) 誰是管理方
第二節(jié) 管理方的角色理論
第三節(jié) 管理模式和實(shí)踐
第五章 工會(huì)
第一節(jié) 工會(huì)的概念
第二節(jié) 為什么及如何組建工會(huì)
第三節(jié) 工會(huì)的職能與行為方式
第四節(jié) 工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)
第五節(jié) 勞資合作策略
第六章 政府
第一節(jié) 政府的角色
第二節(jié) 政府與勞動(dòng)關(guān)系理論
第三節(jié) 政府勞動(dòng)關(guān)系策略的實(shí)踐
第七章 勞動(dòng)法——調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律
第一節(jié) 勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系
第二節(jié) 工資的法律保障
第三節(jié) 工作時(shí)間和加班的加點(diǎn)
第四節(jié) 工作場(chǎng)所的規(guī)則
第八章 勞動(dòng)合同法律制度
第一節(jié) 勞動(dòng)合同法概述
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止
第五節(jié) 勞務(wù)派遣制度
第六節(jié) 法律責(zé)任
第九章 工業(yè)民主：?jiǎn)T工參與管理
第一節(jié) 員工參與管理的實(shí)施
第二節(jié) 員工參與管理的形式
第十章 懲處與申訴
第一節(jié) 如何實(shí)施懲處
第二節(jié) 申訴
第十一章 集體談判
第一節(jié) 集體談判概述
第二節(jié) 集體談判的法律的調(diào)整
第三節(jié) 集體談判的結(jié)構(gòu)、進(jìn)程和結(jié)果
第四節(jié) 我國(guó)的集體協(xié)商制度
第十二章 產(chǎn)業(yè)行動(dòng)
第十三章 集體協(xié)議
第十四章 三方協(xié)商機(jī)制
第十五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第十六章 當(dāng)代勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展和問題
后記