比能力更重要的12種品格

第1章 忠誠——忠心者不遭解雇
站在老板的立場上思考問題
天天琢磨為公司賺錢
與老板一起分享你的想法
不卷入與老板對抗的勢力
忠心耿耿地維護公司的利益
在誘惑面前經(jīng)得住考驗
第2章 敬業(yè)——每天必老板多做一小時
工作的目的不僅僅在于報酬
提供超出報酬的服務(wù)
模糊“上班時間”與“下班時間”
樂意為工作做出個人犧牲
完成工作再休息
敬業(yè)精神，還展現(xiàn)于細節(jié)中
第3章 自動自發(fā)——不要事事等人交待
從“要我做”，到“我要做”
主動做一些“分外”事
先做后說，給老板驚喜
學(xué)會毛遂自薦
高標(biāo)要求：要求一步，做到三步
拿捏好主動的尺度
第4章 負責(zé)——絕對沒有借口，保證完成任務(wù)
責(zé)任的核心在于責(zé)任心
把每一件小事都做好
一諾千金
絕對沒有借口
讓問題的皮球止于你
不因一點疏忽而鑄成大錯
第5章 注重效率——算算你的使用成本
跟窮忙、瞎忙說“拜拜”
心無旁騖，專心致志
量化你的每日工作
拖延是最狠毒的事業(yè)殺手
牢記優(yōu)先，要事第一
防止完美主義成為效率的大敵
第6章 結(jié)果導(dǎo)向——咬定功勞，不看苦勞
一開始就要想怎樣把事情做成
辦法總比問題多
聰明地工作而不是努力地工作
創(chuàng)造條件去完成任務(wù)
第一次就把事情做對
把任務(wù)完成得超出預(yù)期
第7章 善于溝通——當(dāng)面開口，當(dāng)場解決
溝通和八卦是兩回事
不說和說得過多都是一種錯
帶著方案去提問題
培養(yǎng)起接受批評的情商
胸懷大局：既報喜也報憂
內(nèi)部可以有爭議，對外要一致
第8章 合作——團隊提前，自我退后
滴水融入大海，個人融入團隊
服從總體安排
遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力
不當(dāng)團隊的“短板”
多為別人考慮
讓能力在團隊中被放大
第9章 積極進取——永遠跟上企業(yè)的步伐
以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取
不生氣，要爭氣
不要一年經(jīng)驗用于十年重復(fù)
擠時間充電
發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”
挑戰(zhàn)自我，提前化解潛在危機
第10章 低調(diào)——才高不必自傲
慢點兒邀功請賞
克服“大材小用”的心理
不擺架子耍資格
給人一分尊敬
努力做到名實相符
成績只是起點，榮譽可作動力
第11章 節(jié)約——別把老板的錢不當(dāng)錢
報銷賬目，金錢上要誠信
不耍小聰明
不浪費每一張紙
不浪費每一分鐘工作時間
花公司每一分錢，都要收到最大效益
記?。菏∠碌亩际抢麧?br />第12章 感恩——想想是誰成就了今天的你
老板給了你飯碗
工作給你學(xué)習(xí)和成長的機會
同事給予你配合
客戶幫助你創(chuàng)造業(yè)績
對手讓你看到距離
批評者讓你趨向完美