IT企業(yè)需要什么樣的人才

第一篇 簡歷篇
第一章 如何讀懂招聘啟事
一、招聘啟事的常見寫法
二、分析招聘啟事中的要點
三、解剖招聘啟事中的崗位要求
第二章 精雕敲門磚——HR的建議
一、簡歷規(guī)范——關(guān)鍵要素得齊全
二、簡歷語句與排版一切忌五花八門，自由發(fā)揮
三、簡歷內(nèi)容撰寫——誠信為本
四、寧缺勿濫
五、抓住企業(yè)最大需求
六、簡歷包裝中易犯的幾個錯誤
七、簡歷內(nèi)容包裝中的主要原則
八、簡歷“外貌”的包裝
第三章 四兩撥千斤——讓簡歷“閃亮”的小技巧
一、投其所好才能百戰(zhàn)不殆
二、工作經(jīng)驗太少如何轉(zhuǎn)換為“優(yōu)勢”
三、不是名校簡歷怎么寫
四、企業(yè)有明顯性別偏向簡歷怎么寫
五、英語成績不好如何在簡歷中合理規(guī)避
六、跨專業(yè)求職簡歷怎么寫
七、如何在簡歷中使用推薦人
八、簡歷中少用通用詞語
九、簡歷中如何填寫期望薪水
十、簡歷中關(guān)于個人信息的標準寫法
十一、簡歷描述中盡量與大公司沾邊
十二、電子郵件中標題的妙用
十三、寒暑假不要空著
十四、怎樣寫看似與招聘無關(guān)的強項
十五、為招聘官著想
十六、簡歷末尾表明非常愿意接受面試
第四章 簡歷中的雷區(qū)
一、過于自信與過于自卑的求職心態(tài)
二、職場如戰(zhàn)場,不要博同情
三、“外表”很重要,不等于個性張揚
四、在簡歷中說謊無法瞞天過海
五、大量郵寄簡歷并非“廣積糧”
六、缺乏經(jīng)驗不代表沒有機會
七、經(jīng)驗太多不代表一定勝出
八、簡歷無明確的求職目標
九、在簡歷上附上照片很有創(chuàng)意
第五章 HR的簡歷審閱流程
一、從哪些途徑得到簡歷
二、用什么辦法審閱簡歷
我們需要這樣的人才——訪華碩電腦中國業(yè)務(wù)全品牌總監(jiān)鄭威
素質(zhì)決定“成敗”——訪技嘉科技中國總管理處處長王國珍
責任心是我們最需要的——訪金河田人力資源部經(jīng)理黎澤耀
踏踏實實就好——訪九州風神人力資源部經(jīng)理陳穎
第二篇 面試篇
第六章 面試應(yīng)注意的二三事
一、面試前的準備
二、面試時應(yīng)注意的事項
第七章 處亂不驚——如何處理面試時的難題
一、請談?wù)勀銓@個崗位的看法
二、你的專業(yè)課成績似乎不是很優(yōu)秀，可以告訴我為什么嗎
三、你能夠適應(yīng)高壓力狀態(tài)下的工作嗎
四、你認為讓自己最驕傲的事情是什么
五、你怎樣成為一名領(lǐng)導(dǎo)者
六、如果企業(yè)有需求，你是否能接受換崗安排
七、你的薪水要求是多少
八、你是否有過職業(yè)規(guī)劃
九、在你實習(xí)經(jīng)歷中，哪件事情是令你印象最深刻的
十、你在找工作時最看重的是什么？為什么？
十一、你最大的弱點是什么
十二、出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎
十三、你曾經(jīng)參加過哪些競爭活動？這些活動你認為值得嗎
十四、上下級之間應(yīng)該怎樣交往
十五、你有什么業(yè)余愛好
第八章 面試對對碰——應(yīng)聘者和招聘者之間的對話
第九章 招聘過三關(guān)——看我如何步入××企業(yè)
一、狼狽的開始
二、艱險的面試
三、最后總結(jié)
潛在的素質(zhì)是我們看重的——聯(lián)想移動通信科技有限公司人力資源總經(jīng)理李海梅
應(yīng)屆畢業(yè)生適應(yīng)環(huán)境，及時調(diào)整和心態(tài)轉(zhuǎn)變——聯(lián)想移動上海研發(fā)中心硬件二處硬件工程師
“老實聰明人”最吃香——訪明基中國營銷總部人力資源處總監(jiān)孫世昌
心態(tài)很重要——訪神舟電腦人事經(jīng)理蔡紅
第三篇 職場生存篇
第十章 英雄不問出處——一個銷售經(jīng)理的成長之路
第十一章 技術(shù)造就我的成功——專訪某公司技術(shù)工程師
第十二章 職場十戒
第十三章 凡事預(yù)則立——我大學(xué)四年的職業(yè)規(guī)劃
第十四章 上位，我的目標