領(lǐng)導勝任力：國內(nèi)少見的專業(yè)研究論著

第一章　勝任力概說
　一、勝任力是什么
(一)勝任力的由來
(二)勝任力的發(fā)展趨勢
　二、勝任力包括什么
(一)國外學者的主要觀點
(二)國內(nèi)學者的研究現(xiàn)狀
　三、如何了解勝任力
(一)職位分析
(二)勝任特征識別
　四、勝任力的重要作用
(一)基于勝任特征的領(lǐng)導者選拔任用
(二)基于勝任特征的領(lǐng)導者考核評估
(三)基于勝任特征的領(lǐng)導者激勵和培訓
第二章　好之者不如樂之者??領(lǐng)導者的職業(yè)興趣
　一、興趣與職業(yè)興趣
(一)興趣
(二)職業(yè)興趣
　二、喜歡你的工作
(一)職業(yè)興趣的表現(xiàn)
(二)領(lǐng)導者的職業(yè)興趣
　三．工作、可以變得更有吸引力
(一)職業(yè)興趣的發(fā)展過程
(二)影響職業(yè)興趣形成的因素
(三)領(lǐng)導者職業(yè)興趣的激發(fā)與培養(yǎng)
第三章　了解自己的需要
　一、行動的前提、走近需要
(一)需要的分類
(二)領(lǐng)導者需要的類型
　二、需要的特征
(一)需要的一般特征
(二)領(lǐng)導者需要的特征
　三、走出實現(xiàn)需要的誤區(qū)
(一)領(lǐng)導者需要的幾個誤區(qū)
(二)領(lǐng)導者如何面對下屬的各種需要
(三)需要的測量
(四)提高領(lǐng)導者高層次需要??從一則故事得到的啟示
第四章　追求成功的動機是什么
第五章　人生的價值目標
第六章　你把握自己的角色嗎
第七章　人心不同、名知其面
第八章　需要什么樣的團隊
第九章　人際交往，重要溝通
第十章　讓平凡的人做出不平凡的事
第十一章　關(guān)于人才選拔
第十二章　領(lǐng)導干部勝任特征
第十三章　領(lǐng)導者的自我意識
第十四章　要講究領(lǐng)導藝術(shù)
第十五章　領(lǐng)導者心理調(diào)適
第十六章　地方黨政領(lǐng)導干部執(zhí)政核心勝任特征實證研究總報告
主要參考文獻
后記