人事文員崗位職業(yè)技能培訓(xùn)教程

　　為了彌補(bǔ)目前教育體制與人才市場(chǎng)需求的脫節(jié)狀態(tài)，全面來(lái)提升學(xué)員的綜合就業(yè)力，培養(yǎng)企業(yè)需求的復(fù)合型人才，CAC教育機(jī)構(gòu)按照勞動(dòng)保障部提出的以就業(yè)為導(dǎo)向，以企業(yè)實(shí)際需求，編制了《CAC職業(yè)（崗位）培訓(xùn)系列教材》，本系列教材的編寫(xiě)是根據(jù)“中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)中國(guó)大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)工程”和“全國(guó)1+x復(fù)合型人才職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目”中所設(shè)立的崗位進(jìn)行編寫(xiě)，在學(xué)員參加相應(yīng)的崗位培訓(xùn)并經(jīng)過(guò)考核合格，可以獲得國(guó)家承認(rèn)的《就業(yè)能力證書(shū)》或《職業(yè)培訓(xùn)證書(shū)》?！禖AC職業(yè)（崗位）培訓(xùn)系列教材》使用對(duì)象為學(xué)完基礎(chǔ)課程的相關(guān)專業(yè)的在校大學(xué)生和進(jìn)一步提高實(shí)訓(xùn)技能方面的專業(yè)人員。目的是提高學(xué)員自學(xué)能力和實(shí)踐動(dòng)手能力，其次是培養(yǎng)學(xué)員探索和分析歸納創(chuàng)新能力，將學(xué)員學(xué)習(xí)的技術(shù)技能同他將來(lái)的工作崗位緊密結(jié)合起來(lái)。CAC職業(yè)（崗位）培訓(xùn)系列教材實(shí)現(xiàn)了學(xué)生學(xué)習(xí)與就業(yè)間的“無(wú)縫對(duì)接”。《CAC職業(yè)（崗位）培訓(xùn)系列教材》是對(duì)目前人才市場(chǎng)和企業(yè)實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)研分析，以及對(duì)高等院校、職業(yè)院校以及各類(lèi)社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行廣泛調(diào)查的基礎(chǔ)上，由長(zhǎng)期從事本專業(yè)工作的專家和在教學(xué)第一線有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教師編寫(xiě)的一套系列叢書(shū)。本叢書(shū)的最大特點(diǎn)是以就業(yè)為導(dǎo)向，突出實(shí)用性和專業(yè)性，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)員的技術(shù)運(yùn)用能力和崗位工作能力。《CAC職業(yè)（崗位）培訓(xùn)系列教材》包括IT類(lèi)、管理營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、物流類(lèi)、汽車(chē)類(lèi)、語(yǔ)言類(lèi)、國(guó)際貿(mào)易類(lèi)、酒店類(lèi)、企業(yè)管理類(lèi)等多個(gè)領(lǐng)域的上百門(mén)實(shí)訓(xùn)技能課程。部分CAC職業(yè)（崗位）培訓(xùn)系列叢書(shū)配套《教學(xué)案例百問(wèn)》和相關(guān)課件（www.cacedu.cn下載）。本系列教材具有以下特點(diǎn)：按照“崗位劃分——核心技能-教學(xué)方案-內(nèi)容設(shè)置”的思路組織開(kāi)發(fā)教材。按照“理論少實(shí)踐多”的原則，對(duì)各個(gè)專業(yè)的課程進(jìn)行了按需重新整合。教材統(tǒng)一配套相對(duì)應(yīng)的說(shuō)明手冊(cè)，包括課程體系、教學(xué)及考試綱要和教材信息等。各專業(yè)教材配備課后習(xí)題和答案。各專業(yè)教材突出理論和實(shí)際的比例分配，注重實(shí)訓(xùn)教學(xué)。多數(shù)教材都配備了實(shí)訓(xùn)內(nèi)容，部分專業(yè)的教材配備了案例百問(wèn)和PPT教學(xué)課件。

　　劉珍，材料學(xué)碩士、北京大學(xué)心理學(xué)系人力資源管理方向研究生。曾任大學(xué)副教授、杜邦（中國(guó)）公司人力資源經(jīng)理、副總經(jīng)理等職，融合自然與人文科學(xué)的思考方式，擅長(zhǎng)與人溝通，在業(yè)務(wù)流程、工作分析和職位評(píng)估、人員測(cè)評(píng)、組織行為等方面有豐富經(jīng)驗(yàn)。目前為包括香港工業(yè)總會(huì)，深圳高新技術(shù)協(xié)會(huì)及多個(gè)咨詢公司的培訓(xùn)講師。主要培訓(xùn)課程有：職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)技巧，績(jī)效管理常見(jiàn)誤區(qū)及解決策略，寬幅化薪酬設(shè)計(jì)，時(shí)間管理，企業(yè)文化的導(dǎo)入，目標(biāo)管理，企業(yè)的用人之道，職業(yè)經(jīng)理人的十項(xiàng)技能培訓(xùn)等課程。