管理心理學(xué)

第一編 緒論
　第一章 概述
　　第一節(jié) 管理心理學(xué)概述
　　第二節(jié) 心理學(xué)的基礎(chǔ)理論
　　第三節(jié) 管理心理學(xué)與其他學(xué)科之間的關(guān)系
　　第四節(jié) 管理心理學(xué)的研究方法
　　第五節(jié) 管理心理學(xué)的發(fā)展
　　同步測(cè)練與解析
　第二章 管理心理學(xué)的基礎(chǔ)理論
　　第一節(jié) 管理科學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展
　　第二節(jié) 人性假設(shè)理論
　　同步測(cè)練與解析
第二編 個(gè)體心理
　第三章 個(gè)性差異與管理
　　第一節(jié) 個(gè)性的一般概述
　　第二節(jié) 能力差異與管理
　　第三節(jié) 氣質(zhì)及其在管理中的應(yīng)用
　　第四節(jié) 性格及其在管理中的應(yīng)用
　　第五節(jié) 心理測(cè)驗(yàn)
　　同步測(cè)練與解析
　第四章 知覺差異與管理
　　第一節(jié) 知覺概述
　　第二節(jié) 社會(huì)知覺
　　第三節(jié) 自我知覺
　　第四節(jié) 歸因理論
　　同步測(cè)練與解析
　第五章 態(tài)度與管理
　　第一節(jié) 價(jià)值觀
　　第二節(jié) 態(tài)度
　　第三節(jié) 態(tài)度的形成與轉(zhuǎn)變
　　第四節(jié) 與組織有關(guān)的態(tài)度
　　同步測(cè)練與解析
　第六章 需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)
　　第一節(jié) 需要和動(dòng)機(jī)的一般概念
　　第二節(jié) 內(nèi)容型激勵(lì)理論
　　第三節(jié) 過程型激勵(lì)理論
　　第四節(jié) 狀態(tài)型激勵(lì)理論
　　同步測(cè)練與解析
第三編 群體心理
　第七章 群體的一般問題
　　第一節(jié) 群體的一般概念
　　第二節(jié) 群體的分類
　　第三節(jié) 群體的形成與功能
　　第四節(jié) 群體的規(guī)范和凝聚力
　　同步測(cè)練與解析
　第八章 群體的溝通和沖突
　　第一節(jié) 群體的溝通
　　第二節(jié) 群體的沖突
　　同步測(cè)練與解析
　第九章 群體中的人際關(guān)系
　　第一節(jié) 群體中人際關(guān)系的一般問題
　　第二節(jié) 人際吸引
　　第三節(jié) 改善人際關(guān)系的方法
　　第四節(jié) 社會(huì)測(cè)量方法
　　同步測(cè)練與解析
第四編 組織心理
　第十章 領(lǐng)導(dǎo)行為與管理
　　第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的一般概述
　　第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)和影響力
　　第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論
　　第四節(jié) 決策心理
　　同步測(cè)練與解析
　第十一章 組織心理與管理
　　第一節(jié) 組織的概念與分類
　　第二節(jié) 組織結(jié)構(gòu)與組織理論
　　第三節(jié) 組織變革
　　第四節(jié) 組織發(fā)展與組織文化
　　第五節(jié) 管理心理學(xué)的跨文化研究
　　同步測(cè)練與解析
　第十二章 工作應(yīng)激與員工心理健康
　　第一節(jié) 應(yīng)激的概念及應(yīng)對(duì)策略
　　第二節(jié) 情緒與身心健康
　　第三節(jié) 心理疾病的預(yù)防與治療
　　同步測(cè)練與解析
綜合訓(xùn)練與參考答案
　綜合訓(xùn)練與解析（一）
　綜合訓(xùn)練與解析（二）
　綜合訓(xùn)練與解析（三）
　綜合訓(xùn)練與解析（四）
參考文獻(xiàn)