組織人力資本論：人力資本理論的拓展研究與應用

　　《組織人力資本論：人力資本理論的拓展研究與應用》以組織人力資本為核心嘗試構建了一個組織人力資本的理論體系，并應用組織人力資本理論，重新構建公司治理結構與企業(yè)收益分配機制。《組織人力資本論：人力資本理論的拓展研究與應用》除導論外共有五章組成。第一章從企業(yè)理論的缺陷、人力資本理論的拓展等方面提出組織人力資本并界定它的范疇、特征與特性；從組織學習的角度，提出組織人力資本的形成途徑。第二章主要是從馬克思經濟學里關于簡單勞動與復雜勞動關系的論述、分工協(xié)作理論，以及西方經濟學中的社會資本理論、團隊生產理論、以知識為基礎的企業(yè)理論、企業(yè)團隊成員利益分配博弈模型等挖掘組織人力資本的理論淵源。第三章在對組織人力資本產權界定的基礎上，結合企業(yè)產權制度的演變，指出企業(yè)的本質是一個雙層合約；并通過一系列博弈模型，對組織人力資本產權配置的最有效方式進行求證。第四章，應用組織人力資本理論，進行企業(yè)治理結構的重新塑造。第五章從組織人力資本的角度，企業(yè)收益應該由物力資本、個體人力資本、組織人力資本三者共同分享。《組織人力資本論：人力資本理論的拓展研究與應用》適合各大專院校經濟、管理等專業(yè)師生，經濟理論工作者、研究者等。

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