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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　評(píng)價(jià)中心技術(shù)和結(jié)構(gòu)化面試是一種綜合性的人才測(cè)評(píng)方法，主要用于人的綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)?！对u(píng)價(jià)中心與結(jié)構(gòu)化面試》結(jié)合中國(guó)國(guó)內(nèi)開(kāi)展黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔考試和企業(yè)、事業(yè)單位人才招聘考試測(cè)評(píng)的實(shí)際需要，對(duì)評(píng)價(jià)中心技術(shù)和結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行了比較深入系統(tǒng)的研究與介紹。書(shū)中重點(diǎn)闡述的內(nèi)容方法在國(guó)內(nèi)外各類人才招聘考試中是最被看重和著力進(jìn)行研究開(kāi)發(fā)的核心方法技術(shù)。《評(píng)價(jià)中心與結(jié)構(gòu)化面試》不僅可在各級(jí)黨政機(jī)關(guān)公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗中參考使用，也可供事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、中外合資企業(yè)以及其他類型組織中的人才選拔招聘中參考使用。對(duì)各級(jí)各類領(lǐng)導(dǎo)人才培訓(xùn)、能力開(kāi)發(fā)也具有重要參考價(jià)值。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《評(píng)價(jià)中心與結(jié)構(gòu)化面試》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)技術(shù)
一、評(píng)價(jià)中民的由來(lái)與發(fā)展
二、評(píng)價(jià)中心的主要工具
三、評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)的操作實(shí)施
四、附錄：評(píng)價(jià)中心案例
第二章角色扮演
一、角色扮演的理論基礎(chǔ)
二、角色扮演法及操作過(guò)程
三、角色扮演的實(shí)施過(guò)程與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
四、角色扮演法在領(lǐng)導(dǎo)人才選拔中的應(yīng)用
第三章公文筐測(cè)驗(yàn)
一、公文筐測(cè)驗(yàn)概述
二、公文筐測(cè)驗(yàn)的設(shè)計(jì)原理
三、公文筐測(cè)驗(yàn)的操作實(shí)施
四、附錄：公文筐測(cè)驗(yàn)試題舉例
第四章管理游戲
一、游戲與管理游戲
二、管理游戲的設(shè)計(jì)原理
三、管理游戲的測(cè)評(píng)要素指標(biāo)體系
四、管理游戲在領(lǐng)導(dǎo)人才選擇測(cè)評(píng)中的應(yīng)用
五、附錄：管理游戲示例
第五章即席演講
一、演講與即席演講
二、即席演講的基本要素
三、即席演講題目的設(shè)計(jì)
四、即席演講法在領(lǐng)導(dǎo)人才測(cè)評(píng)中的應(yīng)用
第六章案例分析
一、案例分析概述
二、案例試題的編制及使用
三、應(yīng)用案例分析的基本過(guò)程及注意事項(xiàng)
四、附錄：案例分析案例
第七章無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論測(cè)試
第八章結(jié)構(gòu)化面試概述
第九章結(jié)構(gòu)化面試試題的命制
第十章面試考官
第十一章結(jié)構(gòu)化面試的操作實(shí)施
后記