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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　許多法官、律師和其他從事法律工作的朋友向我們反映，法規(guī)匯編和法律釋義這兩個(gè)法律工具類(lèi)圖書(shū)的傳統(tǒng)品種各有利弊。法規(guī)匯編信息量大、關(guān)聯(lián)性強(qiáng)卻過(guò)于簡(jiǎn)單、不利于一般讀者理解；法律釋義雖解釋詳盡、易于理解掌握卻又顯篇幅冗長(zhǎng)、關(guān)聯(lián)性差。如果將二者簡(jiǎn)單糅合到一起，不僅篇幅所限而且沒(méi)有必要?！靶戮幊Ｓ梅珊?jiǎn)釋”叢書(shū)的最大特點(diǎn)，就是在法規(guī)匯編的基礎(chǔ)上，選取了使用頻率最高、解決糾紛最直接的法條，對(duì)其進(jìn)行注釋加工，用最簡(jiǎn)潔實(shí)用的語(yǔ)言將法律條文的含義和應(yīng)用范圍、應(yīng)用方式一一闡述清楚，充分發(fā)揮了法規(guī)匯編和法律釋義的長(zhǎng)處，避免了二者的短處。用法指引：法規(guī)前配以法律指引，引導(dǎo)讀者把握本法的主要內(nèi)容，了解法律規(guī)范涉及哪些行為、用于解決哪些糾紛，使讀者對(duì)該法有一個(gè)基本的認(rèn)識(shí)。并提示與之配套的其他相關(guān)法律，形成讀者對(duì)該法所構(gòu)建的法律體系的初步印象，幫助讀者“入門(mén)法律”。術(shù)語(yǔ)精釋?zhuān)壕x法條中出現(xiàn)的不易理解且可能引起歧義的法律專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，用簡(jiǎn)潔精準(zhǔn)的語(yǔ)言進(jìn)行解釋?zhuān)瑤椭x者理解法律的基本概念，掃除法條理解的障礙，并配以法律術(shù)語(yǔ)拼音索引，方便查找。例如，“不可抗力”在《民法通則》中出現(xiàn)，讀者可以通過(guò)法律術(shù)語(yǔ)拼音索引，查詢(xún)到“不可抗力”的具體含義。對(duì)于書(shū)中其他法如《合同法》、《民事訴訟法》中出現(xiàn)的“不可抗力”的表述和應(yīng)用，均可參見(jiàn)《民法通則》，使法條運(yùn)用達(dá)到觸類(lèi)旁通的效果。因此本書(shū)又可作為法律術(shù)語(yǔ)小詞典使用。疑難解析：深入淺出地分析使用頻率最高、解決糾紛最直接的核心法條中最難懂和最易引起爭(zhēng)議的“難點(diǎn)”、“盲點(diǎn)”，使讀者讀到一個(gè)法條，除可理解本法條的意思，還可對(duì)其衍生出的其他法律問(wèn)題一目了然。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《新編勞動(dòng)當(dāng)事人常用法律簡(jiǎn)釋》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

一、綜合
　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1994年7月5日）
　勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（1995年8月4日）
　勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明（1994年9月5日）
　中華人民共和國(guó)工會(huì)法（2001年10月27日）
　最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干問(wèn)題的解釋?zhuān)?003年6月25日）
　外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定（1994年8月11日）
二、就業(yè)與再就業(yè)
?。ㄒ唬┚C合
　　國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知（2005年11月4日）
　　勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定（2000年11月29日）
　　職業(yè)介紹服務(wù)規(guī)程（試行）（1998年1月6日）
　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于貫徹落實(shí)中共中內(nèi)辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳引導(dǎo)鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)意見(jiàn)的通知（2005年7月20日）
?。ǘ┫聧徥I(yè)與再就業(yè)
　　中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知（2002年9月30日）
　　國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定（1993年4月20日）
　　關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法（2002年11月18日）
　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部　財(cái)政部國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法（2003年7月31日）
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?。ㄈ┰倬蜆I(yè)政策優(yōu)惠
三、職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)資格鑒定
四、勞動(dòng)合同
五、勞動(dòng)報(bào)酬
六、工作時(shí)間和休息休假
七、勞動(dòng)安全
八、特殊群體的勞動(dòng)保障
九、社會(huì)保障和福利
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議
十一、勞動(dòng)監(jiān)察、行政處罰、復(fù)議和信仿