在華跨國(guó)公司人力資源政策研究

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	李好好、孔令鋒
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	理論教程

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ISBN：	9787802079069	出版時(shí)間：	2007-04-01	包裝：	平裝
開本：	32	頁(yè)數(shù)：	257	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書是在上海市教委重點(diǎn)課題（03GZ0202）《跨國(guó)公司在華機(jī)構(gòu)人力資源政策研究》研究報(bào)告的基礎(chǔ)上修改而成的。本書的寫作過程也是在作者過去多年研究積累的基礎(chǔ)上完成的。本書對(duì)在華跨國(guó)公司的發(fā)展演變過程以及進(jìn)入策略和未來(lái)趨勢(shì)進(jìn)行了背景性研究，對(duì)于人力資源管理和跨國(guó)公司人力資源管理這個(gè)專題進(jìn)行了基礎(chǔ)性研究。然后，在歸納分析在華跨國(guó)公司人力資源政策演變的基本特點(diǎn)和借鑒跨國(guó)公司人力資源管理最新研究成果的基礎(chǔ)上，創(chuàng)見性地提出了在華跨國(guó)公司人力資源政策的SPTA模型，并應(yīng)用這一模型對(duì)于在華跨國(guó)公司的人力資源政策變遷進(jìn)行了系統(tǒng)分析。無(wú)論是課題的研究還是本書的寫作，實(shí)際上也是一個(gè)以上海理工大學(xué)管理學(xué)院為主體，同濟(jì)大學(xué)、湖南大學(xué)、青島大學(xué)的相關(guān)學(xué)者跨組織協(xié)作的過程，本書也是這一團(tuán)隊(duì)集體智慧的結(jié)晶。

作者簡(jiǎn)介

　　李好好　1946年11月出生。1969年復(fù)旦大學(xué)本科畢業(yè)，1981年北京師范大學(xué)碩士研究生畢業(yè)，1989年獲德國(guó)特里爾大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)為上海理工大學(xué)滬江學(xué)院院長(zhǎng)、國(guó)民經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)、教授，中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)副理事長(zhǎng)，國(guó)際高等教育協(xié)會(huì)（ICHE）常務(wù)理事，中國(guó)優(yōu)選法統(tǒng)籌法與經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事，《中國(guó)管理科學(xué)》編委，中國(guó)管理科學(xué)院終身研究員。長(zhǎng)期從事投資經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行與調(diào)控、世界經(jīng)濟(jì)與中國(guó)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等領(lǐng)域研究，在國(guó)內(nèi)外出版學(xué)術(shù)著作和教材10部，發(fā)表學(xué)術(shù)論文100余篇。曾獲上海市優(yōu)秀教育工作者等獎(jiǎng)勵(lì)，兼任國(guó)內(nèi)外多所大學(xué)的教授、研究員。

圖書目錄

第一章導(dǎo)論
一、研究背景與研究意義
二、研究對(duì)象與研究方法
三、研究框架與理論創(chuàng)新
第二章在華跨國(guó)公司的發(fā)展與演變
一、跨國(guó)公司發(fā)展概述
二、跨國(guó)公司在華發(fā)展的階段劃分
三、跨國(guó)公司在華發(fā)展?fàn)顩r分析
第三章跨國(guó)公司的發(fā)展策略與在華趨勢(shì)
一、跨國(guó)公司對(duì)外直接投資的動(dòng)因
二、跨國(guó)公司的全球戰(zhàn)略與進(jìn)入策略
三、跨國(guó)公司在華發(fā)展趨勢(shì)
四、跨國(guó)公司對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響
第四章國(guó)際視野下的人力資源管理：發(fā)展演變與模式比較
一、國(guó)際視野下的人力資源管理與企業(yè)持續(xù)發(fā)展
二、國(guó)際視野下人力資源管理模式比較
三、國(guó)際視野下人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)展望
第五章跨國(guó)公司的人力資源管理與中國(guó)挑戰(zhàn)
一、跨國(guó)公司的人力資源管理
二、在華跨國(guó)公司面臨的人力資源挑戰(zhàn)
第六章在華跨國(guó)公司人力資源政策變遷的基本特點(diǎn)與理論研究
一、在華跨國(guó)公司人力資源政策變遷的基本特點(diǎn)
二、在華跨國(guó)公司人力資源政策變遷的理論研究
第七章在華跨國(guó)公司的人力資源管理實(shí)踐與效應(yīng)分析
一、在華跨國(guó)公司的人力資源管理實(shí)踐
二、在華跨國(guó)公司對(duì)中國(guó)人力資源開發(fā)與管理的效應(yīng)分析
第八章全球化背景下促進(jìn)中國(guó)人力資源開發(fā)與管理的建議
一、政府層面促進(jìn)中國(guó)人力資源開發(fā)與管理的建議
二、企業(yè)層面促進(jìn)中國(guó)人力資源開發(fā)與管理的建議
參考文獻(xiàn)