農(nóng)民工勞動就業(yè)法律知識100問

一 勞動合同
　1. “農(nóng)民工”、“臨時(shí)工”就不需要簽訂勞動合同嗎？
　2. 農(nóng)民工與用人單位訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？
　3. 用人單位故意不訂立勞動合同怎么辦？
　4. 農(nóng)民工沒有與用人單位簽訂書面勞動合同受不受《勞動法》保護(hù)？
　5. 用人單位對農(nóng)民工先進(jìn)行試用再簽訂勞動合同合法嗎？
　6. 試用期到底有多長？
　7. 試用期已過，用人單位以不符合錄用條件為由解除合同合法嗎？
　8. 試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除合同嗎？
　9. 試用期已滿，用人單位可以單方面延長試用期嗎？
　10. 工作崗位發(fā)生變化，用人單位可以再約試用期嗎？
　11. 企業(yè)招工時(shí)收取抵押金、扣押有效證件的行為合法嗎？
　12. 勞動合同未蓋公章無效嗎？
　13. “死傷概不負(fù)責(zé)”的勞動合同條款有效嗎？
　14. 勞動合同約定“勞動者合同期內(nèi)不能結(jié)婚”的條款有效嗎？
　15. 用人單位通過欺詐訂立的勞動合同有效嗎？
　16. 勞動者通過欺詐訂立的勞動合同有效嗎？
　17. 企業(yè)分立、合并，原勞動合同是否繼續(xù)有效？
　18. 什么情況下用人單位解除勞動合同必須提前30日通知？
　19. 在哪些情況下用人單位可以單方面解除勞動合同且不需提前通知？
　20. 農(nóng)民工病沒好就是處在醫(yī)療期內(nèi)嗎？
　21. 職工被判緩刑，用人單位可以解除勞動合同嗎？
　22. 在哪些情況下用人單位不能解除勞動合同？
　23. 在什么情況下用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
　24. 用人單位給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要有哪些情形？
　25. 勞動者在什么情況下可以隨時(shí)解除勞動合同？
　26. 無固定期限的合同是臨時(shí)合同嗎？
　27. 只要簽訂了無固定期限的合同，用人單位就不得解除或終止與勞動者的勞動合同嗎？
　28. 勞動者患病或非因公負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期怎么辦？
　29. 合同期滿后，企業(yè)有權(quán)要求返還培訓(xùn)費(fèi)嗎？
　30. 勞動者在試用期解除勞動合同需要償還培訓(xùn)費(fèi)嗎？
　31. 用人單位的規(guī)章制度都是有約束力的嗎？
　32. 用人單位無故解除合同，職工能否獲得賠償？
　33. 合同約定的服務(wù)期長于勞動合同期限怎么辦？
　34. 簽訂保密協(xié)議的雙方義務(wù)與權(quán)利要對等嗎？
　35. 女職工懷孕期間不能勝任工作，用人單位能解除勞動合同嗎？
　36. 女職工在“三期”期間嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位能否解除勞動合同？
　37. 女工“三期”內(nèi)合同到期怎么辦？
二 工傷和職業(yè)病
　38. 上班期間上廁所摔傷算不算工傷？
　39. 未作出交通事故責(zé)任認(rèn)定以前能作工傷認(rèn)定嗎？
　40. 工傷待遇與交通事故待遇可否兼得？
　41. 勞動者違反安全規(guī)定出事故能算工傷嗎？
　42. 什么情形不能認(rèn)定為工傷？
　43. 工傷認(rèn)定申請應(yīng)該由誰、什么時(shí)間、向哪個(gè)勞動保障行政部門提出？
　44. 外出務(wù)工的勞動者提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交哪些材料？
　45. 勞動者在試用期能享受工傷待遇嗎？
　46. 勞動者對勞動行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論不服怎么辦？
　47. 勞動者醫(yī)療期未滿能否評定傷殘等級？
　48. 同是切除子宮，為何傷殘等級不一致？
　49. 勞動能力鑒定后，工傷職工的傷殘情況發(fā)生變化的如何處理？
　50. 哪些企業(yè)的哪些勞動者應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)？工傷保險(xiǎn)費(fèi)由誰來繳納？
　51. 工傷職工醫(yī)療期間可享受哪些待遇？
　52. 職工因工死亡，其直系親屬可享受哪些待遇？
　53. 勞動者因工致傷被鑒定為七級至十級傷殘的可以享受何種待遇？
　54. 勞動者囚工致傷被鑒定為五級至六級傷殘的可以享受何種待遇？
　55. 勞動者因工致傷被鑒定為一級至四級傷殘的可以享受何種待遇？
　56. 如果企業(yè)沒有參保，發(fā)生工傷事故后，農(nóng)民工該怎么辦？
　57. 承包后招聘的工人發(fā)生工傷，如何支付工傷待遇？
　58. 勞動者在非法用工單位打工時(shí)受工傷該怎樣賠付？
　59. 勞動者因工負(fù)傷后犯罪被開除，能否繼續(xù)享有工傷待遇？
　60. 在工作中得的病都是職業(yè)病嗎？
　61. 勞動者懷疑自己得了職業(yè)病怎么辦？
　62. 勞動者得了職業(yè)病可以享受哪些待遇？
　63. 患有職業(yè)病的勞動者變動工作單位，如何享受職業(yè)病待遇？
　64. 訂立勞動合同時(shí)，用人單位隱瞞或欺騙可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果怎么辦？
三 工資、工時(shí)和休息、休假”
　65. 農(nóng)民工是否享有休息、休假權(quán)？
　66. 用人單位安排勞動者每周連續(xù)7天上班，一周工作不超過
　40. 小時(shí)，違法嗎？
　67. 什么是最低工資制度？農(nóng)民工屬于最低工資制度的保護(hù)對象嗎？
　68. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些形式？
　69. 用人單位包吃包住，開出的工資額能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
　70. 用人單位可以“以物抵薪”嗎？
　71. 勞動者完不成勞動定額，用人單位就扣底薪的做法對嗎？
　72. 試用期工資可以由聘用單位說了算嗎？
　73. 用人單位安排勞動者春節(jié)加班，能否用補(bǔ)休代替加班工資？
　74. 單位實(shí)行計(jì)件工資制度如何計(jì)算加班加點(diǎn)工資？
　75. 實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者有加班費(fèi)嗎？
　76. 患病醫(yī)療期內(nèi)工資怎么付？
　77. 用人單位可以自定加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)嗎？
　78. 工資年終結(jié)算合法嗎？
　79. 什么是無故拖欠工資？用工單位無故拖欠工資怎么辦？
　80. 用人單位能因勞動者不加班而扣發(fā)工資嗎？
　81. 女職工休產(chǎn)假有何規(guī)定？
　82. 懷孕7個(gè)月以上的女職工可以拒絕夜班勞動嗎？
　83. 婦女節(jié)安排女職工工作需付加班費(fèi)嗎？
四 勞動爭議的解決
　84. 什么是勞動爭議？
　85. 勞動仲裁機(jī)構(gòu)為什么不受理這個(gè)爭議？
　86. 處理勞動爭議的方式有哪些？
　87. 勞動爭議要訴訟必須先仲裁？
　88. 發(fā)生勞動爭議應(yīng)該到哪個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁？
　89. 勞動爭議仲裁如何收費(fèi)？
　90. 勞動爭議仲裁一定要“先行調(diào)解”嗎？
　91. 勞動爭議仲裁調(diào)解與企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解有什么區(qū)別？
　92. 仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力有何異同？
　93. 勞動爭議仲裁裁決前申請人可以申請撤訴嗎？
　94. 勞動爭議仲裁委員會不予受理的勞動爭議，勞動者提起民事訴訟法院會受理嗎？
　95. 什么是勞動仲裁的部分裁決？
　96. 未簽勞動合同，勞動者與單位發(fā)生勞動爭議能申請勞動仲裁嗎？
　97. 法律對勞動爭議仲裁的時(shí)效有何規(guī)定？
　98. 仲裁庭處理勞動爭議通常在多長時(shí)間內(nèi)結(jié)束？
　99. 用人單位對生效的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書不執(zhí)行怎么辦？
　100. 發(fā)生勞動爭議的勞動者不服仲裁委員會裁決或不予受理通知，向人民法院起訴，可否將仲裁委員會列為被告？