歐洲衛(wèi)生人力資源

　　人力資源對(duì)衛(wèi)生系統(tǒng)有著至關(guān)重要的作用，這是不容置疑的。然后，直到最近，國際上才出現(xiàn)關(guān)于這些問題的本質(zhì)性討論。目前，歐洲和前蘇聯(lián)各國都面臨著這方面的挑戰(zhàn)。由于社會(huì)的深刻轉(zhuǎn)型以及過去十五年政治和經(jīng)濟(jì)上的深遠(yuǎn)變化（歐盟的擴(kuò)大和前蘇聯(lián)的解體）。為了能夠應(yīng)對(duì)衛(wèi)生系統(tǒng)的變化，許多決策者認(rèn)為在衛(wèi)生和公共服務(wù)改革中必須強(qiáng)調(diào)衛(wèi)生人力資源的因素。《歐洲衛(wèi)生人力資源》對(duì)歐洲、歐盟、新歐盟成員國和前蘇聯(lián)各國的衛(wèi)生人力資源發(fā)展的關(guān)鍵問題進(jìn)行了全面的研究。同時(shí)，《歐洲衛(wèi)生人力資源》也是最早進(jìn)行這樣研究的書籍之一。《歐洲衛(wèi)生人力資源》作者還關(guān)注：為加強(qiáng)技術(shù)、專業(yè)以及衛(wèi)生人力資源，為強(qiáng)化衛(wèi)生政策制定中更多地整合衛(wèi)生專業(yè)，歐洲地區(qū)、地方在戰(zhàn)略方面應(yīng)該采取哪些行動(dòng)？《歐洲衛(wèi)生人力資源》作者力圖說明為了滿足來自患者以及適應(yīng)變化中的流行病學(xué)和人口統(tǒng)計(jì)學(xué)的需求，需要在地區(qū)和當(dāng)?shù)厮缴辖⑿碌娜肆Y源系統(tǒng)、改良管理和循證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

暫缺《歐洲衛(wèi)生人力資源》作者簡(jiǎn)介