人才資源的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析：中國欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才資源開發(fā)與利用實(shí)證分析

第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 選題的意義
第二節(jié) 人才資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展：理論綜述
第三節(jié) 本書的研究角度、框架及力求創(chuàng)新之處
第二章 人才資源引入經(jīng)濟(jì)學(xué)的依據(jù)
第一節(jié) 人才資源及相關(guān)概念闡釋
第二節(jié) 人才資源概念引入經(jīng)濟(jì)學(xué)的依據(jù)
第三節(jié) 人才資源引入經(jīng)濟(jì)學(xué)的意義
第三章 人才資源與經(jīng)濟(jì)增長：理論分析與實(shí)證考察
第一節(jié) 人才資源與經(jīng)濟(jì)增長：理論分析
第二節(jié) 人交資源與經(jīng)濟(jì)增長：實(shí)證考察
第四章 人才資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展：多視角的透視
第一節(jié) 人才資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展與人才資源積累
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整與人才資源需求
第四節(jié) 貧困地區(qū)的人才資源開發(fā)
第五章 中國欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才資源發(fā)展戰(zhàn)略
第一節(jié) 欠發(fā)達(dá)地區(qū)的概念界定
第二節(jié) 欠發(fā)達(dá)地區(qū)制定人才資源發(fā)展戰(zhàn)略的依據(jù)
第三節(jié) 欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才資源發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)與任務(wù)
第四節(jié) 欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才資源發(fā)展戰(zhàn)略重點(diǎn)
第五節(jié) 欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才資源發(fā)展戰(zhàn)略選擇
第六章 中國欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才資源形成與投資
第一節(jié) 欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才資源形成的特點(diǎn)
第二節(jié) 欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才資源形成的制約因素
第三節(jié) 欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才資源形成的途徑選擇
第四節(jié) 欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才資源投資策略
第七章 中國欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才資源的配置與利用
第一節(jié) 欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才資源配置與利用的特點(diǎn)
第二節(jié) 制約欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才資源配置與利用的因素
第三節(jié) 欠發(fā)達(dá)寺區(qū)人才資源配置與利用方式選擇
第四節(jié) 欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才資源配置與利用的政策安排
第八章 中國欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才資源流動(dòng)與引進(jìn)
第一節(jié) 國內(nèi)外人才資源流動(dòng)的現(xiàn)狀與趨勢(shì)
第二節(jié) 欠發(fā)達(dá)地區(qū)吸引人才資源的能力分析
第三節(jié) 欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才資源引進(jìn)戰(zhàn)略
第四節(jié) 欠發(fā)達(dá)地區(qū)引進(jìn)人才資源的對(duì)策建議
第九章 中國欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才制度的改革創(chuàng)新
第一節(jié) 欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才制度體系存在的主要問題
第二節(jié) 欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才制度改革與機(jī)制創(chuàng)新
第三節(jié) 人才觀的創(chuàng)新和人才環(huán)境的優(yōu)化
第十章 中國欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)路徑選擇
第一節(jié) 黨政人才隊(duì)伍建設(shè)路徑選擇
第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)路徑選擇
第三節(jié) 企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)路徑選擇
第四節(jié) 高技能人才隊(duì)伍建設(shè)路徑選擇
第五節(jié) 農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)路徑選擇
參考文獻(xiàn)
后記