人事測評理論與方法

定　價(jià)：￥24.00

作　者：	唐寧玉
出版社：	東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)高等院校人力資源管理專業(yè)教材新系
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787810848886	出版時(shí)間：	2006-08-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	426	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書第一版于2002年出版后，承蒙同行和讀者厚愛，已在多家高校的人力資源管理專業(yè)和其他相關(guān)專業(yè)中得到使用，得到諸多積極反饋，并在2004年獲得國家人事部全國第四次人事科研成果三等獎(jiǎng)。第二版在第一版的基礎(chǔ)上，根據(jù)國內(nèi)外最近的研究成果，對有關(guān)章節(jié)進(jìn)行了補(bǔ)充和修改。具體為，第l章對我國人事測評發(fā)展的階段進(jìn)行了補(bǔ)充；第2章對人事測評的一些基本概念進(jìn)行了介紹和補(bǔ)充；第3章對基于勝任力的指標(biāo)設(shè)定方法進(jìn)行了更為詳細(xì)的說明，并比較了工作分析和勝任力方法的異同；第4章增加了對大五人格測驗(yàn)的介紹；第5章對目前常用的幾種面試方法進(jìn)行了更為詳細(xì)的介紹；第6章對評價(jià)和發(fā)展中心的新近發(fā)展和未來趨勢進(jìn)行了補(bǔ)充和介紹；第7章對績效評估方法的最近發(fā)展有所更新，增加了關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)方法的內(nèi)容；第10章補(bǔ)充了不同測驗(yàn)的效度的元分析所得到的結(jié)果。除了在這些章節(jié)的主體內(nèi)容上有所增加外，還對一些案例進(jìn)行了更新和增加，并補(bǔ)充了一些相關(guān)閱讀?？傮w來說，這些內(nèi)容的補(bǔ)充和修改將使本書在第一版的基礎(chǔ)上，更為全面、更體現(xiàn)出目前人事測評的一些特點(diǎn)和趨勢。此外，本書第二版配備了教學(xué)課件的網(wǎng)絡(luò)電子版本，以希望給各位從事人事測評課程教學(xué)的同行提供便利。在第二版的修訂中，唐寧玉和李效云博士做了主要工作。

作者簡介

暫缺《人事測評理論與方法》作者簡介

圖書目錄

第1章　人事測評概論
　學(xué)習(xí)目標(biāo)
　1.1　人事測評的含義及基本范疇
　1.2　人事測評的目的、作用和意義
　1.3　人事測評在我國的發(fā)展
　1.4　本書的構(gòu)架和體系
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵概念
　課堂討論題
　復(fù)習(xí)思考題
　補(bǔ)充閱讀材料
第2章　人事測評的基本原理
　學(xué)習(xí)目標(biāo)
　2.1　人事測評的基本過程及其實(shí)施
　2.2　現(xiàn)代人事測評方法簡介
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵概念
　課堂討論題
　復(fù)習(xí)思考題
　補(bǔ)充閱讀材料
第3章　人事測評指標(biāo)
　學(xué)習(xí)目標(biāo)
　3.1　人事測評指標(biāo)的確立
　3.2　測評指標(biāo)的制定
　3.3　工作分析與人事測評指標(biāo)
　3.4　基于勝任力的人事測評指標(biāo)體系
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵概念
　課堂討論題
　復(fù)習(xí)思考題
　補(bǔ)充閱讀材料
第4章　心理測驗(yàn)在人事測評中的應(yīng)用
　學(xué)習(xí)目標(biāo)
　4.1　心理測驗(yàn)的一般原理
　4.2 心理測驗(yàn)在人事測評中的應(yīng)用優(yōu)勢
　4.3　心理測驗(yàn)的編制和修訂
　4.4　常用心理測驗(yàn)的應(yīng)用
　本章小結(jié)
　關(guān)鍵概念
　課堂討論題
……
第5章　面試
第6章　評價(jià)與發(fā)展中心
第7章　績效評估
第8章　人事測評誤差分析
第9章　人事測評信度分析
第10章　人事測評效度分析
第11章　人事測評報(bào)告
第12章　人事測評實(shí)踐應(yīng)用
主要參考文獻(xiàn)