人力資源管理初探

定　價：￥32.00

作　者：	黃維德、等
出版社：	上海社會科學(xué)院
叢編項：
標(biāo)　簽：	勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)

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ISBN：	9787806819524	出版時間：	2006-11-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	315	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理初探》是由上海市人力資源管理領(lǐng)域的專家、學(xué)者以及人力資源管理工作者等共同努力完成的一本理論專輯。全書分為理論和實踐上下兩編，涉及政府政策、企業(yè)并購、薪酬、激勵等人力資源管理領(lǐng)域的熱點問題。上海市勞動和社會保障學(xué)會是上海市從事勞動保障理論和實踐研究的社會學(xué)術(shù)團(tuán)體。它隨著上海的改革開放誕生，又隨著上海的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展而成長。這本《人力資源管理初探》是由本市人力資源管理領(lǐng)域的專家、學(xué)者以及人力資源管理工作者等共同努力完成的一本理論專輯。為了進(jìn)一步推動上海的勞動保障理論和實踐的研究，我們從2005年開始主編《探索·研究·實踐》叢書，已經(jīng)出版了《上海勞動保障學(xué)會（2004年度）優(yōu)秀論文集》、《就業(yè)保障與構(gòu)建和諧社會》。叢書第三冊《人力資源管理初探》在人力資源專業(yè)委員會成員們的大力支持下，也已順利付梓。它分為理論和實踐上下兩編，涉及政府政策、企業(yè)并購、薪酬、激勵等人力資源管理領(lǐng)域的熱點問題。

作者簡介

暫缺《人力資源管理初探》作者簡介

圖書目錄

前言
上編　理論篇
　政府人才計劃與科技領(lǐng)軍人才關(guān)聯(lián)性研究
　對企業(yè)人力資源管理內(nèi)驅(qū)力轉(zhuǎn)型的思考
　基于人力資本理念的新薪酬論
　人力資源管理實踐與理論發(fā)展的相互作用和影響研究
　知識員工心理契約特征與工作滿意度相關(guān)性研究
下編　實踐篇
　基于勝任力模型的人力資源經(jīng)理績效管理
　員工離職決策行為分析
　如何有效激勵企業(yè)核心員工
　股票期權(quán)對經(jīng)理人激勵效應(yīng)及其問題研究
　發(fā)展戰(zhàn)略性績效測量和管理
　企業(yè)并購中人力資源整合的危機管理
　當(dāng)前創(chuàng)新人才國際化流動、集聚趨勢與上海的對策研究
　從日本人才派遣業(yè)發(fā)展看上海的人才派遣業(yè)
　推進(jìn)工資協(xié)商促進(jìn)公平分配
　魅力型領(lǐng)導(dǎo)的激勵機制分析
　高校人力資源配置與編制管理體制
　輔導(dǎo)員隊伍工作倦怠狀況及影響因素研究
　我國中小民營企業(yè)組織文化和組織發(fā)展